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PS照片不诚信
女大学生求职被淘汰引热议
    拍照片,PS一下,这是很多现代人的习惯。但安徽一女大学生却因PS了简历照片,面试时被淘汰,单位说她PS照片是不诚信的表现。这一事件在网上引起激烈争论,不少网友称如果不PS恐怕连面试的机会都没有。PS照片是否就代表不诚信?不PS就没面试机会的担忧,是否也侧面说明一些单位的以外貌取人?
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本期主持
视频编导:
策划:白永茂
采写:黄军
编辑:刘颜

  找工作不容易,如何在求职中展现自己最好的一面,求职者们各有各招,只是效果千差万别,今天,我们就来说说求职中有关简历照片的那些事儿。

  事件:PS照片被质疑不诚信 面试因此被淘汰

    每年的7、8月都是大学生求职、找兼职的旺季,如何在千军万马中“杀”出一条路,大学生也使出了各路本事。

    据安徽媒体报道,22岁的沈小姐今年大学毕业。前段时间,她在网上投了几份电子简历。8月10日,接到一家大型商场的电话,称有一个化妆品专柜导购员的工作比较适合她。第二天,沈小姐前去面试,结果面试官告诉她本人与照片差别较大,当场让她走人。当地记者联系上该商场人事部门,其回应说求职照片作假,涉及诚信问题。

    沈小姐既气愤又委屈,“简历上的照片是我用手机自拍的,照相馆拍的证件照太死板了。”沈小姐说,“手机上有好多修图软件,我把皮肤打亮点,眼睛放大一点,下巴拉尖一点,还上了点腮红,好看多了。”一心想让面试官有好印象,没想到遭遇这种对待。

    这个新闻出来后,被人民日报官微等众多媒体微博转载,热议不断。记者搜索发现,相关网页多达4000万个,微博也有500多条。

    记者发现,大多数网友对女大学生是持支持态度的,他们热议的焦点是:PS简历照片是否就代表不诚信?诚信是个道德问题,仅仅是PS一下,就上升到道德有问题了吗?

    记者采访:

    重庆网友:PS照片照样求职成功 质疑企业爱“看脸”

    在现实中,PS照片去应聘,并不是什么稀奇事。

    在重庆南坪一家教育机构担任教师的刘莉莉今年6月毕业后就进入公司上班,与安徽女大学生一样,她也在自己简历的照片上动了手脚。“我简历上都用的毕业时学校拍的照片,但皮肤不是很好,我就把皮肤PS光滑和白净了一些,还去掉了痘痘。”

    “因为公司招聘时就说要形象气质好的。”刘莉莉说,经过处理的照片确实显得漂亮多了。

    刘莉莉表示,现在很多人都会对简历照片适当的PS,都是因为不少单位都很重视容貌,如果不PS,估计简历在被看第一眼时就刷下去了,她认为PS照片与诚信无关。

    求职专家:岗位强调相貌要求 PS就算不诚信

    曾就职于多家人才市场的资深人力资源顾问易江说,如果岗位要求中对相貌有硬性指标,特别是提到了相貌,只要PS了,就算不诚信行为。但是如果要求中没有提及相貌,那这种行为就是无意的,不算不诚信。

    因为工作关系,有的岗位确实会着重“看脸”,哪些岗位和企业更爱“看脸”呢?易江说,公关、销售对岗位要求很严,外资企业对外貌形象很看重,中小型企业外貌问题则不大。易江建议,找工作时,相貌是单位需要评估的,自己只需要展示自己最真实的一面就行了。

    企业CEO:顶多是爱美 跟诚信没有关系

    对此,其他企业负责人是怎么看的呢?

    重庆马甲文化CEO罗渝说,如果选的是工作能力,求职者PS简历照片就只能说是她爱美或者爱美过了头,跟诚信没有关系。

    如果求职者面试时被发现简历照片经过了PS,罗渝说,他会再看求职者的能力决定是否录用,“只要不过分失真。”

    调查显示:8成受访者认为PS简历照片与诚信无关

    记者通过微信、QQ和街头询问的方式采访了50位市民网友,有41位网友表示PS简历照片并不能说明这个人不诚信,但41人中也有近一半表示自己不会为了找工作去PS。

    剩下的9位市民中,有5人认为PS简历照片就是不诚信,4人认为,是否不诚信得看PS是否失真。

    网友热议:没PS就跟裸奔一样 不能说P了就不诚信

    某商业银行工作的余女士:PS一下照片不算不诚信,“没PS的照片就跟裸奔一样,谁愿意不穿衣服出门?适当的PS跟化妆一样,对双方都有益。我有了工作机会,企业也可以进一步认识我,不至于失掉一个人才。”余女士说,PS已经很普遍了,明星发照片都要PS,何况普通人,只要不把凤姐PS成林志玲就可以。

    西南大学教师王震:这不能怪那位大学生,一是用人单位本就不该以貌取人,二是PS简历照片算不算不诚信不好界定,“我去照相馆拍证件照,工作人员也会帮我适当修饰,那这怎么算?”

    网友“果的缸”:女大学生的行为是不诚信的,“美白、眼睛放大、下巴拉尖,这几乎等于微整容了,这就是PS过头了,何况别人招的岗位就是看脸的,能怪谁呢?”

    用人单位最看重求职者哪些方面:

    据上海市人力资源和社会保障局公布的一项调查数据显示,在考察应届毕业生简历的时候,单位最看重的是求职者的所学专业、社会实践和实习兼职情况以及外语、计算机等能力水平;在面试阶段,单位主要考察的是求职者的沟通技巧和能力、专业知识以及团队合作;在试用期阶段,单位主要考察的是求职者的工作态度、执行能力和学习能力。

 

 

所学专业

67.86%

沟通技巧和能力

67.86%

工作态度

89.29%

社会实践和实习兼职情况

50.00%

专业知识

64.29%

执行能力

50.00%

外语、计算机等能力水平

39.29%

团队合作

46.43%

学习能力

39.29%

性格、爱好、特长等基本描述

32.14%

形象气质

28.57%

团队合作

35.71%

在校成绩

14.29%

社交礼仪

10.71%

业务水平

25.00%

毕业院校

10.71%

薪资期望

10.71%

创新精神

14.29%

户籍

7.14%

对公司了解程度

3.57%

 

 

年龄、性别等个人情况

7.14%

 

 

 

 

奖惩情况

3.57%

 

 

 

 

照片

0.00%

 

 

 

 

    简历照片要注意:

    1、照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。

    2、整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。

    3、服装尽量挺括,不要皱痕明显。

    4、精神焕发,不要萎靡不振。

    5、一定是近照,并且要是光线明亮的照片,不要把求学时的照片拿出来。

    6、对照片重视不等于艺术照片。

    总之,一张清晰的、可以展示出自己精神面貌的照片,能够加深用人单位对求职者的第一印象。

    记者 黄军 实习生 王奕懿

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网友常说,这是一个看脸的社会。事实上,就工作而言,能力绝对大过脸蛋儿。或许,说脸很重要的,是因为自信不够,如有真本事,就昂起头大步向前走,让那些只知道看脸的人看看我们的心灵美!
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