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摆脱速度焦虑 才能“有假好好休”

来源:新民网2016-12-27

让职工“有假好好休”,最关键的一点就在于劳动保障等部门加强监管,遏制用人单位的“速度焦虑 ”,倒逼用人单位把休假权还给职工。

作者:邓辉林

近日多家媒体报道,2016年即将过去,但许多人还没有休完今年的年休假。不让休、不想休、来不及休等等,关于年休假的心事真是欲说还休。

在有的用人单位,年休假是充饥的画饼、止渴的青梅;在有些人眼里,年休假是一道难做的选择题,休或不休都是烦恼。

在一个文明的社会里,个人不仅拥有丰富的面包,还享有较多的余暇。虽说中国已成为世界第二大经济体,民众物质生活日渐改善,但与此同时,近年来每年“过劳死”新闻不时传出,也成为不得不面对的社会之痛。创造出让职工“有假好好休”的制度环境和现实条件,是社会发展必须迈过去的一道坎。

这些年,民众的休假权利意识日渐苏醒。特别是随着《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》在2007、2008年先后颁布施行,劳动保障等部门对用人单位落实年休假情况的监管趋严,一些地方还出现了领导干部休年假消息见诸媒体的现象,使职工要求休年假的底气更足。

但也应当看到,“不让休”在一些用人单位并不鲜见。人社部的一项调查显示,落实带薪休假较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。众所周知,一些用人单位给职工安排的劳动负荷严重超出规定,这些单位连双休日都保证不了,不要说带薪休年假,就是职工提出免薪休假也常常遭遇“脸难看、事难办”。

除了一些用人单位违规剥夺、设法压缩职工年休假之外,一部分职工主动放弃也成为“未休年假”的原因之一。在沉重的生活压力之下,一些职工为了拿到更多薪酬或尽快晋升而主动放弃年休假。尤其是在实行计件工资制的生产企业,一些职工休年假的意愿较低,而只愿在春节等企业放假时间与家人好好团聚一次。

其实,用人单位不让职工休年假,和一些职工个人自我加压、放弃年假,其原因都可用同一个词汇描述——速度焦虑。用人单位为了提高经济效益,不惜违反《劳动合同法》等法律规定或者打法律“擦边球”,不断加大职工劳动负荷,这本质上还是一种粗放的、落后的以速度求效益的劳动管理方式。而职工个人主动放弃年假,虽说有些确有苦衷,但并不符合个人可持续发展的需要,实际上同样出于对个人发展或物质积累速度的过度崇拜;孰不知,这种“速度焦虑”往往损害身心平衡,为长远发展埋下隐患。

目前来看,“有假不休”问题主要还是出在用人单位身上。让职工“有假好好休”,最关键的一点就在于劳动保障等部门加强监管,遏制用人单位的“速度焦虑”,倒逼用人单位把休假权还给职工。

此外,职工个人也应从长远计,用好休假权,让自己紧绷的生活舒缓下来、平衡起来。当然,国家相关部门也应通过大力推进收入分配制度改革,增加我国居民的工资性收入和财产性收入,让更多人能够摒弃“速度焦虑”,响亮提出“我要休年假”。(邓辉林)

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摆脱速度焦虑 才能“有假好好休”

2016-12-27 10:50:00 来源: 0 条评论
【摘要】 让职工“有假好好休”,最关键的一点就在于劳动保障等部门加强监管,遏制用人单位的“速度焦虑”,倒逼用人单位把休假权还给职工。其实,用人单位不让职工休年假,和一些职工个人自我加压、放弃年假,其原因都可用同一个词汇描述——速度焦虑。

让职工“有假好好休”,最关键的一点就在于劳动保障等部门加强监管,遏制用人单位的“速度焦虑 ”,倒逼用人单位把休假权还给职工。

作者:邓辉林

近日多家媒体报道,2016年即将过去,但许多人还没有休完今年的年休假。不让休、不想休、来不及休等等,关于年休假的心事真是欲说还休。

在有的用人单位,年休假是充饥的画饼、止渴的青梅;在有些人眼里,年休假是一道难做的选择题,休或不休都是烦恼。

在一个文明的社会里,个人不仅拥有丰富的面包,还享有较多的余暇。虽说中国已成为世界第二大经济体,民众物质生活日渐改善,但与此同时,近年来每年“过劳死”新闻不时传出,也成为不得不面对的社会之痛。创造出让职工“有假好好休”的制度环境和现实条件,是社会发展必须迈过去的一道坎。

这些年,民众的休假权利意识日渐苏醒。特别是随着《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》在2007、2008年先后颁布施行,劳动保障等部门对用人单位落实年休假情况的监管趋严,一些地方还出现了领导干部休年假消息见诸媒体的现象,使职工要求休年假的底气更足。

但也应当看到,“不让休”在一些用人单位并不鲜见。人社部的一项调查显示,落实带薪休假较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。众所周知,一些用人单位给职工安排的劳动负荷严重超出规定,这些单位连双休日都保证不了,不要说带薪休年假,就是职工提出免薪休假也常常遭遇“脸难看、事难办”。

除了一些用人单位违规剥夺、设法压缩职工年休假之外,一部分职工主动放弃也成为“未休年假”的原因之一。在沉重的生活压力之下,一些职工为了拿到更多薪酬或尽快晋升而主动放弃年休假。尤其是在实行计件工资制的生产企业,一些职工休年假的意愿较低,而只愿在春节等企业放假时间与家人好好团聚一次。

其实,用人单位不让职工休年假,和一些职工个人自我加压、放弃年假,其原因都可用同一个词汇描述——速度焦虑。用人单位为了提高经济效益,不惜违反《劳动合同法》等法律规定或者打法律“擦边球”,不断加大职工劳动负荷,这本质上还是一种粗放的、落后的以速度求效益的劳动管理方式。而职工个人主动放弃年假,虽说有些确有苦衷,但并不符合个人可持续发展的需要,实际上同样出于对个人发展或物质积累速度的过度崇拜;孰不知,这种“速度焦虑”往往损害身心平衡,为长远发展埋下隐患。

目前来看,“有假不休”问题主要还是出在用人单位身上。让职工“有假好好休”,最关键的一点就在于劳动保障等部门加强监管,遏制用人单位的“速度焦虑”,倒逼用人单位把休假权还给职工。

此外,职工个人也应从长远计,用好休假权,让自己紧绷的生活舒缓下来、平衡起来。当然,国家相关部门也应通过大力推进收入分配制度改革,增加我国居民的工资性收入和财产性收入,让更多人能够摒弃“速度焦虑”,响亮提出“我要休年假”。(邓辉林)

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