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关键是要解决幼教供给不充分

来源:北京日报2017-11-29

昨日晚间,北京警方再次通报红黄蓝幼儿园事件:教师刘某某采取缝衣针扎方式“管教”部分不按时睡觉儿童,因涉嫌虐待被看护人罪已被刑事拘留。

红黄蓝幼儿园事件持续发酵至今,引发极大社会关注。这一事件也催生北京幼教管理全面升级,一系列举措正接连出台。孩子是祖国的花朵,人们最不愿看到的就是柔弱天真的他们被伤害。这也是为什么,但凡出现类似新闻总能引发舆论海啸。“针扎孩子”终是个案,但由它暴露出的深层问题却需要持久关注。

有人戏言:入园难,难于考公务员。这着实戳中了幼教领域供需严重不平衡的现实痛点。具体来说,这体现在两方面,一个是0-3岁的入托难。据统计,全国婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为4.1%。对于绝大多数职场妈妈来说,带娃要么靠父母,要么靠保姆。一个是4-6岁的入园难。几乎在每个城市,我们都能深切感受到公立幼儿园之难进,为求得一席学位,一些家长甚至需要提前好几天就在园外扎营排队。更令人忧心的是,随着“二孩潮”的到来,资源紧张呈加剧之势,预计从2019年开始,全国幼儿数将出现大幅增加,2021年达到峰值。

幼教领域是“卖方市场”,大多数家庭根本没有什么选择的余地和议价的能力。这样的现实让幼教行业少了危机感,极大抬高了滋生乱象的可能性。从业已曝光的新闻来看,公立幼儿园不足,民办幼儿园数量猛增。深谙经营之道的投资人大多采取卖品牌、做加盟的套路,加盟费赚得盆丰钵满,至于良莠不齐的办园水平则不是关心重点,携程亲子园事件、红黄蓝幼儿园事件等接连发生就是实例。有业内人士透露,红黄蓝加盟园的比例超过六成,分散于全国各地,结构复杂、管理混乱。这些幼儿园虽价格不菲,却在成本上锱铢必较,聘请了大量“杂牌军”。数据显示,2016年全国有超过20%的幼师只有高中及以下文凭,专业素质堪忧。

问题有目共睹,如何破局?是不是多建些幼儿园就够了?答案远没那么简单,别的不说,单是专业幼师就不够。有报道称,上海一高校100多名学前教育毕业生,被200多家幼儿园“哄抢”。至于为什么出现人才不足,原因也是显而易见的,比如“幼师等于看孩子”的社会偏见、压力大工资低的现实待遇。这些问题靠微观调整已经不行,必须完善顶层设计,推出如“免费师范生”一类的政策,依靠法律法规提高行业待遇、增加权益保障,等等。解决人才储备的同时,更重要的是增加幼儿园数量、提高经营管理水平。在大力发展公立园的同时,需求缺口还要靠民办园来补充,需要以严格的法律对其进行进一步规范。比如,北京已推出责任督学制度,这就是痛定思痛后的有益尝试。

每个孩子都是家庭的宝贝,幼有所育是人们最朴素的愿望。相关部门只有把补短板的步子迈得再大些、再快些,才能不负“多谋民生之利、多解民生之忧”的承诺。

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关键是要解决幼教供给不充分

2017-11-29 04:10:41 来源: 0 条评论

昨日晚间,北京警方再次通报红黄蓝幼儿园事件:教师刘某某采取缝衣针扎方式“管教”部分不按时睡觉儿童,因涉嫌虐待被看护人罪已被刑事拘留。

红黄蓝幼儿园事件持续发酵至今,引发极大社会关注。这一事件也催生北京幼教管理全面升级,一系列举措正接连出台。孩子是祖国的花朵,人们最不愿看到的就是柔弱天真的他们被伤害。这也是为什么,但凡出现类似新闻总能引发舆论海啸。“针扎孩子”终是个案,但由它暴露出的深层问题却需要持久关注。

有人戏言:入园难,难于考公务员。这着实戳中了幼教领域供需严重不平衡的现实痛点。具体来说,这体现在两方面,一个是0-3岁的入托难。据统计,全国婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为4.1%。对于绝大多数职场妈妈来说,带娃要么靠父母,要么靠保姆。一个是4-6岁的入园难。几乎在每个城市,我们都能深切感受到公立幼儿园之难进,为求得一席学位,一些家长甚至需要提前好几天就在园外扎营排队。更令人忧心的是,随着“二孩潮”的到来,资源紧张呈加剧之势,预计从2019年开始,全国幼儿数将出现大幅增加,2021年达到峰值。

幼教领域是“卖方市场”,大多数家庭根本没有什么选择的余地和议价的能力。这样的现实让幼教行业少了危机感,极大抬高了滋生乱象的可能性。从业已曝光的新闻来看,公立幼儿园不足,民办幼儿园数量猛增。深谙经营之道的投资人大多采取卖品牌、做加盟的套路,加盟费赚得盆丰钵满,至于良莠不齐的办园水平则不是关心重点,携程亲子园事件、红黄蓝幼儿园事件等接连发生就是实例。有业内人士透露,红黄蓝加盟园的比例超过六成,分散于全国各地,结构复杂、管理混乱。这些幼儿园虽价格不菲,却在成本上锱铢必较,聘请了大量“杂牌军”。数据显示,2016年全国有超过20%的幼师只有高中及以下文凭,专业素质堪忧。

问题有目共睹,如何破局?是不是多建些幼儿园就够了?答案远没那么简单,别的不说,单是专业幼师就不够。有报道称,上海一高校100多名学前教育毕业生,被200多家幼儿园“哄抢”。至于为什么出现人才不足,原因也是显而易见的,比如“幼师等于看孩子”的社会偏见、压力大工资低的现实待遇。这些问题靠微观调整已经不行,必须完善顶层设计,推出如“免费师范生”一类的政策,依靠法律法规提高行业待遇、增加权益保障,等等。解决人才储备的同时,更重要的是增加幼儿园数量、提高经营管理水平。在大力发展公立园的同时,需求缺口还要靠民办园来补充,需要以严格的法律对其进行进一步规范。比如,北京已推出责任督学制度,这就是痛定思痛后的有益尝试。

每个孩子都是家庭的宝贝,幼有所育是人们最朴素的愿望。相关部门只有把补短板的步子迈得再大些、再快些,才能不负“多谋民生之利、多解民生之忧”的承诺。

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