原阳检察院构筑青年干警成长“快车道”
近年来,原阳县检察院创新青年干警培养机制,取得良好成效,2名青年干警分别荣获“全省素能比武优秀奖”“省检察系统先进工作者”称号。一是实施“人才培养”工程,搭建成长平台。通过座谈交流、个别谈心、定期考察等方式,及时掌握青年干警工作、生活情况和思想动态,并记录在成长档案中。建立青年干警管理办法、业务骨干培养规划、青年干警考核评估等制度,将工作实绩突出、成长进步快的青年干警列入梯队建设计划,优先表彰提拔。二是实施“素质提升”工程,提高实践能力。鼓励青年干警参加业务培训、学历提升、司法资格考试,通过坐下来学习、走出去取经,接受多层次教育。推行“AB岗”制度,因人制宜为青年干警安排两个工作岗位,在完成A岗任务的同时兼顾B岗,使其多岗位历练。推行新进人员到控申接访、青年干警到一线锻炼等机制,切实提高青年干警群众工作能力。建立“传帮带”机制,让青年干警在老同志的言传身教中,尽快完成从“知识型”向“能力型”转变。三是实施“后勤保障”工程,稳定队伍。加强办公装备、电子书屋、健身场所建设,丰富青年干警文体生活。帮助青年干警解决住房等生活实际困难,减少其后顾之忧。(夏兴宇俆延菊)