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铜陵市出台“二十条”管理服务办法

来源:中安在线2018-04-10

中安在线讯 据铜陵日报报道, 近日,我市出台《机关事业单位引进急需紧缺人才管理服务办法》,从引进人才最关心的待遇、培养、成长等方面提出“20条”措施,助力机关事业单位留住人才、用好人才。

《办法》细化了全市机关事业单位引进急需紧缺人才的程序、待遇发放流程和工资、保险、公积金、落户、子女就学等手续,确保政策待遇落实到位、不同职能部门无缝衔接;明确了引进人才培养措施,用人单位要制定专项培养计划,结合人才专业、岗位和个性特点,将人才安排在合适岗位,建立主要领导联系人才制度,做好师徒结对工作,发挥好业务骨干对引进人才传帮带作用。支持引进人才参加各类职称资格评定和考试,鼓励参加各类优秀人才的选拔和评选活动,对工作业绩显著的进行表彰激励;规范了人才成长管理,人才主管部门建立引进人才动态管理信息库,对引进人才实行宏观动态管理。引进人才年度考核结果作为职务晋升、职级评定等重要依据。(记者汪伟)

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铜陵市出台“二十条”管理服务办法

2018-04-10 09:50:00 来源: 0 条评论

中安在线讯 据铜陵日报报道, 近日,我市出台《机关事业单位引进急需紧缺人才管理服务办法》,从引进人才最关心的待遇、培养、成长等方面提出“20条”措施,助力机关事业单位留住人才、用好人才。

《办法》细化了全市机关事业单位引进急需紧缺人才的程序、待遇发放流程和工资、保险、公积金、落户、子女就学等手续,确保政策待遇落实到位、不同职能部门无缝衔接;明确了引进人才培养措施,用人单位要制定专项培养计划,结合人才专业、岗位和个性特点,将人才安排在合适岗位,建立主要领导联系人才制度,做好师徒结对工作,发挥好业务骨干对引进人才传帮带作用。支持引进人才参加各类职称资格评定和考试,鼓励参加各类优秀人才的选拔和评选活动,对工作业绩显著的进行表彰激励;规范了人才成长管理,人才主管部门建立引进人才动态管理信息库,对引进人才实行宏观动态管理。引进人才年度考核结果作为职务晋升、职级评定等重要依据。(记者汪伟)

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