延长产假、推广无痛分娩……妇女节她们有话想说
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延长产假、推广无痛分娩……妇女节她们有话想说

来源:中国新闻网2019-03-08

中新网客户端北京3月8日电(记者 张尼 杨雨奇)今天是3月8日,国际劳动妇女节。作为“半边天”,在这个女性专属节日里,她们有什么心愿?又有哪些迫切的诉求想表达?

节日里,让我们关注身边的她们,听听她们的心声。

“我们拒绝性别歧视”

——圆圆 21岁 某高校大四学生

步入大四的我正面临毕业季求职,但是在找工作的过程中,作为女生或多或少会遇到企业的性别歧视。

比如,前不久学校老师给我们提供招聘岗位信息,有些公司就明确标明“只限男生”,作为女生,我们觉得有些不公平。

女生在职场上与男生一同竞争,本来就需要克服更多困难,来自用人单位的歧视,有时候让女生自己都对自己的能力产生质疑。

希望女性可以得到更多的鼓励、包容,而不是因为性别歧视被拒之门外!

多年来,女性在就业过程中遭受用人单位的不平等对待,一直是社会关注焦点。

不久前,人社部等九部门印发通知,要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得有限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先、询问妇女婚育情况等行为。

我们期待政策落地能为女性参与就业保驾护航。

“我希望延长产假”

——Smile 29岁 职场准妈妈

作为职场准妈妈,我觉得现在最迫切的期望就是能够延长产假。

北京虽然在国家规定的产假基础上延长了天数,但是按照现行的规定,我也只能享受4个月的产假,但是对职场女性来说还是有点短。

女性要面对产后恢复、哺乳等一系列问题,很多职场妈妈休完短暂的产假就要马上回到工作岗位,往往状态还没有调整好,身心疲惫。

希望今后能够在现有基础上再延长产假,同时希望男性陪产假也能真正落实,让夫妻共同担起养育孩子的责任。

目前31个省份都已延长了产假。延长后,各地产假最短的也达到了128天。但伴随着“两孩”政策落地,社会对于进一步延长产假的呼声依旧很高。

未来,希望有更多职场妈妈能够享受更优惠的产假政策。

“我们拒绝职场性骚扰”

——豆豆 31岁 某企业中层管理人员

“性骚扰”这个问题可能很少会有人拿到台面上说,但相信不少女性都曾遇到过,只不过包括我在内的大多数受害者最后选择了沉默。

大约三年前,我入职一家企业后不久,就遭到了一位上司骚扰。他经常对我当面进行言语暗示,甚至在我回家后打电话骚扰。我当时被这个问题困扰很久,但又无处申诉,最后只能选择离职。

女性在职场中面对的压力和挑战已经很多,希望能得到最基本的尊重与保护。

修改后的妇女权益保障法明确禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

2018年9月,民法典各分编草案公布向社会公开征求意见,草案规定,违背他人意愿,以言语、行动或者利用从属关系等方式对他人实施性骚扰的,受害人可以依法请求行为人承担民事责任。用人单位应当在工作场所采取合理的预防、投诉、处置等措施,预防和制止性骚扰行为。

但如何让女性勇敢地对骚扰说“不”,营造对性骚扰零容忍社会环境?未来还有很长路要走。

“我想休痛经假”

——佳佳 29岁 成都某企业文员

对每个职场女性来说,每个月总有那么几天不想上班,那就是生理期的时候。

作为一个长年饱受生理期痛折磨的女性,我真的很希望“生理假”能尽快落地,让我们能在“姨妈”前两天待在家里安安静静喝红糖水。

想在生理期休假的肯定不止我一个人,我们办公室的年轻女性,很多都会生理痛。虽然还是会打卡上班,但实际上工作效率几乎为零。与其强制女性忍痛上班,不如让有需要的女性好好休息。等元气满满的时候,工作效率也能提高很多。

目前,全国至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者可享受“生理假”。但不少网友表示,由于政策缺乏监管,对于很多女性来说这一权益仍然停留在纸上。

政策落地难何时能破解?

“我希望全国推广无痛分娩”

——Annie 31岁 职场妈妈

2018年,我迎来了女儿降生。和很多经历过自然分娩“10级痛”的女性一样,我也承受过这种痛苦。

因为不符合无痛分娩的条件,我当时没有打上“无痛”,正因为如此,我希望无痛分娩今后能够在全国广泛开展,让更多女性减少痛苦。

去年,国家卫健委下发通知,提出2018—2020年在全国范围内遴选一定数量的医院开展分娩镇痛诊疗试点工作。

希望更多医疗机构能够通过实施分娩镇痛,提升产妇和新生儿健康水平。

“我们需要增加女厕数量”

——叶青 32岁 北京某公司白领

作为女性,平常出游遇到的一个尴尬问题就是“如厕难”。女性卫生间的蹲位数量设置太少,导致经常排大队。

不久前在国家大剧院看演出,中场休息期间,发现楼上楼下的女厕所门口都排着长龙。后来亲眼目睹几位年长的阿姨因为等不及,去借用男厕,结果发现男厕里并没有“蹲位”!

周围很多女性都有这样的经历,看似是件小事,其实很重要。希望今后能考虑到女性的生理特点,在设计卫生间蹲位的时候能够更加科学合理。

早在2017年,原国家旅游局就发布了《全国旅游厕所建设管理新三年行动计划(2018-2020)》,提出未来三年将继续推动第三卫生间建设,提高女性厕位比例。

解决女性“如厕难”还远吗?

“我呼吁增加哺乳室”

——康康 30岁 职场妈妈

和很多职场妈妈一样,休完产假返回岗位,我面临着没有专用哺乳室的尴尬。

单位有很多女同事,但因为条件限制,公司没有提供专门的哺乳室,我们只能借用洗手间、化妆间当做“哺乳室”,条件非常简陋。另外,有一些公共场所也很难找到合适的哺乳室,只能携带哺乳巾解决问题。

希望今后企业、公共场所能更加重视女性的需求,完善配套服务,为妈妈们提供更多哺乳场所。

2012年通过的《女职工劳动保护特别规定》就已经提出,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

近年来,机场、火车站等公共场所以及越来越多的企业开始重视女性的这项需求,设立了母婴室、哺乳室等,但仍有一些企业因为条件限制等原因,无法给职场妈妈提供这样的场所。

未来这一状况能否改善?我们期待!

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延长产假、推广无痛分娩……妇女节她们有话想说

2019-03-08 06:29:35 来源: 0 条评论

中新网客户端北京3月8日电(记者 张尼 杨雨奇)今天是3月8日,国际劳动妇女节。作为“半边天”,在这个女性专属节日里,她们有什么心愿?又有哪些迫切的诉求想表达?

节日里,让我们关注身边的她们,听听她们的心声。

“我们拒绝性别歧视”

——圆圆 21岁 某高校大四学生

步入大四的我正面临毕业季求职,但是在找工作的过程中,作为女生或多或少会遇到企业的性别歧视。

比如,前不久学校老师给我们提供招聘岗位信息,有些公司就明确标明“只限男生”,作为女生,我们觉得有些不公平。

女生在职场上与男生一同竞争,本来就需要克服更多困难,来自用人单位的歧视,有时候让女生自己都对自己的能力产生质疑。

希望女性可以得到更多的鼓励、包容,而不是因为性别歧视被拒之门外!

多年来,女性在就业过程中遭受用人单位的不平等对待,一直是社会关注焦点。

不久前,人社部等九部门印发通知,要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得有限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先、询问妇女婚育情况等行为。

我们期待政策落地能为女性参与就业保驾护航。

“我希望延长产假”

——Smile 29岁 职场准妈妈

作为职场准妈妈,我觉得现在最迫切的期望就是能够延长产假。

北京虽然在国家规定的产假基础上延长了天数,但是按照现行的规定,我也只能享受4个月的产假,但是对职场女性来说还是有点短。

女性要面对产后恢复、哺乳等一系列问题,很多职场妈妈休完短暂的产假就要马上回到工作岗位,往往状态还没有调整好,身心疲惫。

希望今后能够在现有基础上再延长产假,同时希望男性陪产假也能真正落实,让夫妻共同担起养育孩子的责任。

目前31个省份都已延长了产假。延长后,各地产假最短的也达到了128天。但伴随着“两孩”政策落地,社会对于进一步延长产假的呼声依旧很高。

未来,希望有更多职场妈妈能够享受更优惠的产假政策。

“我们拒绝职场性骚扰”

——豆豆 31岁 某企业中层管理人员

“性骚扰”这个问题可能很少会有人拿到台面上说,但相信不少女性都曾遇到过,只不过包括我在内的大多数受害者最后选择了沉默。

大约三年前,我入职一家企业后不久,就遭到了一位上司骚扰。他经常对我当面进行言语暗示,甚至在我回家后打电话骚扰。我当时被这个问题困扰很久,但又无处申诉,最后只能选择离职。

女性在职场中面对的压力和挑战已经很多,希望能得到最基本的尊重与保护。

修改后的妇女权益保障法明确禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

2018年9月,民法典各分编草案公布向社会公开征求意见,草案规定,违背他人意愿,以言语、行动或者利用从属关系等方式对他人实施性骚扰的,受害人可以依法请求行为人承担民事责任。用人单位应当在工作场所采取合理的预防、投诉、处置等措施,预防和制止性骚扰行为。

但如何让女性勇敢地对骚扰说“不”,营造对性骚扰零容忍社会环境?未来还有很长路要走。

“我想休痛经假”

——佳佳 29岁 成都某企业文员

对每个职场女性来说,每个月总有那么几天不想上班,那就是生理期的时候。

作为一个长年饱受生理期痛折磨的女性,我真的很希望“生理假”能尽快落地,让我们能在“姨妈”前两天待在家里安安静静喝红糖水。

想在生理期休假的肯定不止我一个人,我们办公室的年轻女性,很多都会生理痛。虽然还是会打卡上班,但实际上工作效率几乎为零。与其强制女性忍痛上班,不如让有需要的女性好好休息。等元气满满的时候,工作效率也能提高很多。

目前,全国至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者可享受“生理假”。但不少网友表示,由于政策缺乏监管,对于很多女性来说这一权益仍然停留在纸上。

政策落地难何时能破解?

“我希望全国推广无痛分娩”

——Annie 31岁 职场妈妈

2018年,我迎来了女儿降生。和很多经历过自然分娩“10级痛”的女性一样,我也承受过这种痛苦。

因为不符合无痛分娩的条件,我当时没有打上“无痛”,正因为如此,我希望无痛分娩今后能够在全国广泛开展,让更多女性减少痛苦。

去年,国家卫健委下发通知,提出2018—2020年在全国范围内遴选一定数量的医院开展分娩镇痛诊疗试点工作。

希望更多医疗机构能够通过实施分娩镇痛,提升产妇和新生儿健康水平。

“我们需要增加女厕数量”

——叶青 32岁 北京某公司白领

作为女性,平常出游遇到的一个尴尬问题就是“如厕难”。女性卫生间的蹲位数量设置太少,导致经常排大队。

不久前在国家大剧院看演出,中场休息期间,发现楼上楼下的女厕所门口都排着长龙。后来亲眼目睹几位年长的阿姨因为等不及,去借用男厕,结果发现男厕里并没有“蹲位”!

周围很多女性都有这样的经历,看似是件小事,其实很重要。希望今后能考虑到女性的生理特点,在设计卫生间蹲位的时候能够更加科学合理。

早在2017年,原国家旅游局就发布了《全国旅游厕所建设管理新三年行动计划(2018-2020)》,提出未来三年将继续推动第三卫生间建设,提高女性厕位比例。

解决女性“如厕难”还远吗?

“我呼吁增加哺乳室”

——康康 30岁 职场妈妈

和很多职场妈妈一样,休完产假返回岗位,我面临着没有专用哺乳室的尴尬。

单位有很多女同事,但因为条件限制,公司没有提供专门的哺乳室,我们只能借用洗手间、化妆间当做“哺乳室”,条件非常简陋。另外,有一些公共场所也很难找到合适的哺乳室,只能携带哺乳巾解决问题。

希望今后企业、公共场所能更加重视女性的需求,完善配套服务,为妈妈们提供更多哺乳场所。

2012年通过的《女职工劳动保护特别规定》就已经提出,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

近年来,机场、火车站等公共场所以及越来越多的企业开始重视女性的这项需求,设立了母婴室、哺乳室等,但仍有一些企业因为条件限制等原因,无法给职场妈妈提供这样的场所。

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