北京冬奥组委激励干部担当作为

北京冬奥组委激励干部担当作为

来源:北京日报2019-09-06

(记者 吴东)记者日前从北京冬奥组委了解到,今年10月,北京冬奥会筹办工作将由专项计划阶段转入测试就绪阶段。如何锻造一支与筹办工作相适应的干部队伍,北京冬奥组委党组在“不忘初心、牢记使命”主题教育中进行了深入的调研,近日出台了《关于进一步激励干部在冬奥会筹办工作中担当作为的意见》(以下简称《意见》),激励干部在冬奥会、冬残奥会筹办工作中敢担当、善作为。

为了更好地调动干部队伍干事创业的精、气、神,《意见》明确了政治担当、历史担当、责任担当的深刻内涵。激励干部贯彻“四个办奥”理念,坚持“一刻也不能停,一步也不能错,一天也误不起”,大力发扬“五种精神”,即为国争光、勇创佳绩的爱国精神,精益求精、追求卓越的敬业精神,敢于担当、顽强拼搏的奋斗精神,开拓进取、敢为人先的创新精神和团结协作、无私奉献的团队精神,确保各项决策部署落实到位。

针对干部队伍存在的高层次办赛人才比较缺乏的现实,《意见》强调统筹推进选调、招聘工作,选用政治素质过硬、专业能力突出、熟悉国际规则的人才;坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔使用敢于担当作为的干部。

《意见》还提出了增强担当作为本领的具体措施。通过专业化能力建设、赛事组织实践锻炼、场馆一线磨砺,完善干部知识体系和能力结构,特别要增强“六种能力”,即学习能力、组织协调能力、国际合作能力、开拓创新能力、狠抓落实能力和驾驭风险能力,努力建设一支规模适度、视野开阔、素质过硬、专业精湛的筹办干部队伍。

《意见》体现了严管厚爱的统一,强调考核激励,强化人文关怀,完善关心关爱机制,调动干部干事创业的积极性、主动性。同时,通过狠抓党风廉政建设、严格各项制度机制,让“怕作为”“慢作为”“不作为”的干部受警醒、受惩戒。

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北京冬奥组委激励干部担当作为

2019-09-06 04:35:55 来源: 0 条评论

(记者 吴东)记者日前从北京冬奥组委了解到,今年10月,北京冬奥会筹办工作将由专项计划阶段转入测试就绪阶段。如何锻造一支与筹办工作相适应的干部队伍,北京冬奥组委党组在“不忘初心、牢记使命”主题教育中进行了深入的调研,近日出台了《关于进一步激励干部在冬奥会筹办工作中担当作为的意见》(以下简称《意见》),激励干部在冬奥会、冬残奥会筹办工作中敢担当、善作为。

为了更好地调动干部队伍干事创业的精、气、神,《意见》明确了政治担当、历史担当、责任担当的深刻内涵。激励干部贯彻“四个办奥”理念,坚持“一刻也不能停,一步也不能错,一天也误不起”,大力发扬“五种精神”,即为国争光、勇创佳绩的爱国精神,精益求精、追求卓越的敬业精神,敢于担当、顽强拼搏的奋斗精神,开拓进取、敢为人先的创新精神和团结协作、无私奉献的团队精神,确保各项决策部署落实到位。

针对干部队伍存在的高层次办赛人才比较缺乏的现实,《意见》强调统筹推进选调、招聘工作,选用政治素质过硬、专业能力突出、熟悉国际规则的人才;坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔使用敢于担当作为的干部。

《意见》还提出了增强担当作为本领的具体措施。通过专业化能力建设、赛事组织实践锻炼、场馆一线磨砺,完善干部知识体系和能力结构,特别要增强“六种能力”,即学习能力、组织协调能力、国际合作能力、开拓创新能力、狠抓落实能力和驾驭风险能力,努力建设一支规模适度、视野开阔、素质过硬、专业精湛的筹办干部队伍。

《意见》体现了严管厚爱的统一,强调考核激励,强化人文关怀,完善关心关爱机制,调动干部干事创业的积极性、主动性。同时,通过狠抓党风廉政建设、严格各项制度机制,让“怕作为”“慢作为”“不作为”的干部受警醒、受惩戒。

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