中组部日前发出通知强调，要注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部，重点考察是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，是否坚守岗位、靠前指挥，是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作。要大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部；及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部；严肃问责不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部。

“以铜为镜,可以正衣冠;以史为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。”一个国家、一个民族的成长都是经过曲折的历程才不断地发展中壮大强盛的，一个优秀干部的成长同样如此，只有经历风雨的洗礼，熔炉的淬炼，走过挫折的历程，才能让自己知差距、补短板。显然，这一场疫情，对于干部而言，就是一场“挫折”的考验，也是检验干部的“一面镜子”。

疫情是检验干部的“照妖镜”。突如其来的疫情，对于干部而言就是一场特别的识别，在这个过程中，能够照出干部队伍中不担当、不作为，甚至是“唱反调”的一小撮人，能够让那些形式上服务群众的干部暴露无遗，让真正担当实干的干部留下来。

疫情是检验干部的“望远镜”。疫情也是对干部能力的一种检验，越是这种突发性的工作，越是考验干部的执政能力和水平，只有常怀忧患意识、时常有如履薄冰之感的干部才能够快速反应，积极行动，在抗击疫情的过程中勇于担当，善于作为。

疫情是检验干部的“显微镜”。疫情是检验干部作风的一种“载体”，干部的作风问题，在具体的工作上更容易暴露出来，正如黄冈市卫生健康委员会主任唐志红，面对中央指导组派出的督查组的询问，竟对定点医院的收治能力和具体床位数量等问题“一问三不知”。这就是典型的作风虚浮之“症”，是他们思想上蒙尘，也是责任心的短板。

疫情是检验干部的“放大镜”。在抗击疫情的过程中，一名干部就是一面“旗帜”，一名干部就是一道“风景线”，在大家都关注疫情的时候，更容易把关注的目光放在干部的身上，放大干部的言行举止，更好地发现干部存在的问题，这就需要干部摒弃“捂盖子”的思维，敢于自我革命，不怕揭短亮丑，才能够自我提升、自我净化。

“事从容则有余味，人从容则有余年”。疫情是一场艰难的“攻坚战”，但是我们更应该相信，世上无难事只怕有心人，通过疫情这面“镜子”向那些不担当作为的干部“开刀”，为担当作为加油鼓劲，让干部能够以从容的心态，越是在关键的时候越是能够见精神、见风骨，让更多优秀的干部脱颖而出。

作者：婧蓝