给基层“吐槽”机会,让基层干部大胆作为
强调基层干部的“吐槽权”,其实是对基层干部“赋能”。在这一年,文件“十不发”、会议“八不开”、检查考核“十不得”等一系列举措,给基层干部减少了不少不必要、不合理的负担,也让基层干部有了更强的干劲。这番发言之所以能引发广泛共鸣,既是因为李学梅委员尖锐地点出了困扰基层干部的形式主义难题,也是因为她的建议充满了对基层干部的关怀与共情,说到了广大基层干部的心坎里。

给基层“吐槽”机会,让基层干部大胆作为

来源:中国青年报2020-05-26

5月24日上午,全国政协委员李学梅在发言中指出,突如其来的疫情,使基层减负成果大打折扣,一些已明令取消的报表,又有人要求基层干部用微信形式上报。对于基层干部面临的此类困境,李学梅委员建议优化政府部门和干部考核评价的内容和方式,变单向评价为双向评价,给基层干部群众“吐槽”管理部门的机会。同时也要加强监管,严查向下推责的“甩锅”现象。

李学梅委员此言一出,立刻引发热烈反响。其中关于给基层干部“吐槽”机会的表述,更是被多家媒体写在了新闻报道的标题里,成了当天的热门话题。这番发言之所以能引发广泛共鸣,既是因为李学梅委员尖锐地点出了困扰基层干部的形式主义难题,也是因为她的建议充满了对基层干部的关怀与共情,说到了广大基层干部的心坎里。

长期以来,基层干部工作不易,是备受社会关注的议题。这个问题能否得到改善,不仅直接决定着基层干部在工作中的幸福感与成就感,也间接影响着基层政府的工作效率与服务水平。因此,能否切实为基层干部“松绑减负”,与每一个社会成员都有关。

对于基层减负,中央历来高度重视,为此,2019年被中央确立为“基层减负年”。在这一年,文件“十不发”、会议“八不开”、检查考核“十不得”等一系列举措,给基层干部减少了不少不必要、不合理的负担,也让基层干部有了更强的干劲。

这些成就固然令人欣喜,但与此同时,也必须意识到:基层减负是一项长期工程,需要久久为功,而不可能“毕其功于一役”。一方面,基层工作中不够合理、有待优化的地方依然不少,“基层减负年”的结束,并不意味着对基层工作的减负优化告一段落,有关部门还需把相关工作长期坚持下去;另一方面,正如李学梅委员所说,即便是我们当前已经取得的基层减负成果,稍有不慎,也有可能得而复失,全民抗疫期间出现的“表格抗疫”等不良现象,便是这一情况的典型表现。

为了解决这样的问题,国家还需建立一套行之有效的长效监督机制,赋予基层干部充分的发言权和监督权。只有让基层干部“有话敢说”“有苦能言”,才能杜绝形式主义、官僚主义打着形形色色的旗号“死灰复燃”。让基层干部群众有“吐槽”管理部门的机会,听起来似乎是件轻松的小事,但其意义却十分重大。强调基层干部的“吐槽权”,其实是对基层干部“赋能”。这不仅能够帮助基层干部解决他们在工作中遇到的困难,也能激发他们的活力与热情,为基层工作添砖加瓦。

杨鑫宇

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给基层“吐槽”机会,让基层干部大胆作为

2020-05-26 07:05:22 来源: 0 条评论

5月24日上午,全国政协委员李学梅在发言中指出,突如其来的疫情,使基层减负成果大打折扣,一些已明令取消的报表,又有人要求基层干部用微信形式上报。对于基层干部面临的此类困境,李学梅委员建议优化政府部门和干部考核评价的内容和方式,变单向评价为双向评价,给基层干部群众“吐槽”管理部门的机会。同时也要加强监管,严查向下推责的“甩锅”现象。

李学梅委员此言一出,立刻引发热烈反响。其中关于给基层干部“吐槽”机会的表述,更是被多家媒体写在了新闻报道的标题里,成了当天的热门话题。这番发言之所以能引发广泛共鸣,既是因为李学梅委员尖锐地点出了困扰基层干部的形式主义难题,也是因为她的建议充满了对基层干部的关怀与共情,说到了广大基层干部的心坎里。

长期以来,基层干部工作不易,是备受社会关注的议题。这个问题能否得到改善,不仅直接决定着基层干部在工作中的幸福感与成就感,也间接影响着基层政府的工作效率与服务水平。因此,能否切实为基层干部“松绑减负”,与每一个社会成员都有关。

对于基层减负,中央历来高度重视,为此,2019年被中央确立为“基层减负年”。在这一年,文件“十不发”、会议“八不开”、检查考核“十不得”等一系列举措,给基层干部减少了不少不必要、不合理的负担,也让基层干部有了更强的干劲。

这些成就固然令人欣喜,但与此同时,也必须意识到:基层减负是一项长期工程,需要久久为功,而不可能“毕其功于一役”。一方面,基层工作中不够合理、有待优化的地方依然不少,“基层减负年”的结束,并不意味着对基层工作的减负优化告一段落,有关部门还需把相关工作长期坚持下去;另一方面,正如李学梅委员所说,即便是我们当前已经取得的基层减负成果,稍有不慎,也有可能得而复失,全民抗疫期间出现的“表格抗疫”等不良现象,便是这一情况的典型表现。

为了解决这样的问题,国家还需建立一套行之有效的长效监督机制,赋予基层干部充分的发言权和监督权。只有让基层干部“有话敢说”“有苦能言”,才能杜绝形式主义、官僚主义打着形形色色的旗号“死灰复燃”。让基层干部群众有“吐槽”管理部门的机会,听起来似乎是件轻松的小事,但其意义却十分重大。强调基层干部的“吐槽权”,其实是对基层干部“赋能”。这不仅能够帮助基层干部解决他们在工作中遇到的困难,也能激发他们的活力与热情,为基层工作添砖加瓦。

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