相较去年，不少省份的公务员考试招录规模大幅增加，有的省份扩招幅度接近400%。此外，不少地区也扩大了基层公务员的招录规模。（6月23日 中国新闻网）

教育部数据显示，今年高校毕业生规模达到874万人，创历史新高。再受疫情叠加影响，毕业生就业形势显得颇为严峻。此时，多地纷纷扩大公务员招录人数，可谓是“雪中送炭”，必然会在一定程度上减轻就业压力。但是，扩招并不意味着要降低门槛，各地的招录工作依然需要严把“质量关”。

据了解，扩招名额的去向更多侧重基层。近年来，基层公务员人手不够已是不争事实。一方面是基层工作繁重，对接面较宽较广，在“上面千条线，底下一根针”的现实情况下，人手明显不足；二是不少地方存在基层干部成长机制不够完善的问题，导致基层公务员流动性较大。再加上其他琐碎问题的共同影响，基层公务员数量缺口问题已经影响到了基层行政效率。

在这种情况下,一些地区纷纷释放出在公务员招录方面向应届生倾斜的信号。从补缺的角度看，此举无可厚非。但我们要保持清醒的是，提高基层行政效能的关键不在队伍人数上，而在制度和机制建设。需要什么样的人才、该如何去培养、怎样留住人等等，这些都应纳入基层公务员队伍体系建设中。如果仅仅是为了补缺而招录，甚至放宽条件去招录，未必能有效纾解当前基层行政的困难。

更需注意的是，能否让各级政策落地，取决于基层公务员的“穿针”能力。而应届毕业生相对缺乏基层工作经验，要理顺上头“千条线”则困难较多。因此，招录工作还应该围绕如何帮助应届毕业生尽快进入角色下足功夫，做好文章。特别是要充分用好录取后与上岗前的空当时期，创新举措来抓牢抓实岗前培训，以便让这些毕业生更好地熟悉工作岗位，提前进入“上岗”状态。

当前，基层公务员普遍面临“三困”：人才之困、工作之困、成长之困。向应届生敞开大门，倡导“到基层去”要解决的更多是人才之困的问题。而公务员扩招的目的，不仅仅是为了增添人手，更是为了治理好基层、服务好群众。所以，公务员扩招千万不能有为补缺而招录的错误认识，做好补缺后的“半篇文章”才至关重要。

作者：赵耀世