据报道，为优化全省创新生态，山西省进一步扩大事业单位用人自主权，事业单位招聘急需紧缺的专业人才可通过直接考核方式解决，不将大学排名作为限制性条件。

现实中，一些企业在招聘活动中赫然将“985、211院校毕业”“双一流建设高校毕业”等作为报名限制条件，将很多大学毕业生拒之门外，压缩了大学毕业生的求职机会，也向社会释放了选人用人“唯学历论”“唯排名论”“唯院校层次论”的负面信号。今年，受新冠肺炎疫情影响，经济下行压力加大，社会新增就业岗位减少，同时大学毕业生人数又创新高，就业形势严峻复杂，如果招聘岗位人为设置或拔高高校的“等级属性”门槛，势必会打击一些大学毕业生的求职热情。

其实，针对相关就业岗位招聘，无论应聘者毕业于哪家高校，拥有何种学历，只要能够在笔试、面试或考核中胜出，他们就是佼佼者，就应该得到就业机会。即便有些应聘者毕业院校“显赫”，但如果在考试或考核环节缺乏竞争力，就应被淘汰，这才是公平的求职竞争。所以，不仅招聘急需紧缺专业人才应摒弃“大学排名”等不合理限制条件，招聘其他非急需紧缺专业人才也应摒弃这种做法，事业单位和企业招聘或者其他岗位招聘也该如此。各地各行业都应该努力消除就业歧视、促进就业公平，建立统一标准。同时，人社、劳动、教育等部门应加强对各地各单位招聘活动的指导监督，为应聘者公平就业权益保驾护航。

（李英锋 作者单位：河北省滦南县市场监督管理局）