韩秉志 

春节假期结束，一年一度的返岗务工高峰随之到来。在“就地过年”政策倡导下，今年多地返乡农民工人数较去年明显较少，不过这并不意味着对农民工就业工作就可以掉以轻心。让农民工平稳有序返岗务工，需要把服务工作做细做实。

对于广大农民工而言，眼下最为关心的，是如何尽快返回工作岗位，找到适合自己的工作。受新冠肺炎疫情影响，部分行业、企业开工时间、地点不确定，很多农民工担心自己找工作的难度会加大。对不少农民工来说，以往习惯了靠老乡介绍或逛人才市场找活。眼下，出于疫情防控考虑，部分地区暂时关停劳务市场，取消线下招聘活动。加之一些农民工对网络招聘形式还不够熟悉，这难免让不少务工人员有不适应感。值得注意的是，今年多地农民工返岗时间普遍早于往年。帮助农民工解除这些后顾之忧，很多公共服务需要未雨绸缪，从细节上多渠道促进供求对接匹配。

除了找工作，部分农民工由于受教育程度较低，常常无法胜任企业提供的技能型工作。政府培训能够增加农民工收入、增强农民工的就业稳定性，保证农民工就业福利的获得，已经成为社会共识。因此，各地继续加大农民工职业技能培训的投入力度，使更多农民工获得职业技能培训机会，是稳就业的应有之义。但如何让农民工培训不仅能开展得起来，还能取得效果，实现就业培训“一条龙”，颇考验智慧与能力。

一方面，需摸清农民工的实际就业和培训需求，另一方面，要鼓励人力资源服务机构、行业协会、劳务经纪人等社会力量加强职业培训支持，为企业招用工提供专项服务，为农民工特别是贫困劳动力到重点项目企业稳定务工夯实技能基础。

过去一年来抗疫工作中积累的基层经验，也是稳就业的有力抓手。最近，多地都在开展“点对点”劳务输出，发包机、开专列、组专车，开展有组织、有规模的农村劳动力转移就业行动，尽快让回乡过年的外出务工人员返回岗位。一些地方人社部门还探索搭建平台，推进共享用工，广泛搜集灵活用工岗位，为务工人员提供更多就业机会和收入可能。

在此基础上，各地还要进一步提升各项惠民政策的知晓率，维护农民工良好务工就业环境。根据各地农民工实际情况，因地制宜提升农民工就业创业能力。此外，面对农民工对“加强劳动权益保障”的普遍诉求，有关部门也应依法纠正各类违法违规行为，更好构筑农民工权益的保护网，切实保护好农民工合法权益。