禁用“最严算法”释放纠偏信号
一旦平台放弃“最严算法”,改用“算法取中”等方式确定考核要素,外卖送餐员就会降低通过冒险行为赶时间的可能性。“算法取中”既要考虑平台利益、用户利益,也要考虑外卖送餐员权益,使之走向各方都能接受的公平公正区间。

禁用“最严算法”释放纠偏信号

来源:经济日报2021-07-29

冯海宁 

一旦平台放弃“最严算法”,改用“算法取中”等方式确定考核要素,外卖送餐员就会降低通过冒险行为赶时间的可能性。“算法取中”既要考虑平台利益、用户利益,也要考虑外卖送餐员权益,使之走向各方都能接受的公平公正区间。

近日,多部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,明确平台企业对劳动者权益保障应承担的相应责任,针对网络餐饮平台提出多种要求。其中,《意见》要求禁用“最严算法”、提出“算法取中”,这有助于维护外卖送餐员的多种权益,为他们量身打造权益保护的“铠甲”。

据统计,截至2020年底,我国外卖用户规模已接近5亿人,外卖市场总体规模达到8352亿元。服务于平台和用户的外卖送餐员有上千万之多。而平台对外卖送餐员的考核管理主要依据算法规则,比如对配送时限等都有明确要求,外卖送餐员每天只有“多送”“快送”,才能拿到更多的配送费,若不能确保准时送达,则有遭遇投诉和罚款的可能。

此前,有人形容外卖送餐员被“困在系统里”,其实就是被“困在算法里”,由于平台采取的是利己的“最严算法”,导致外卖送餐员不得不通过疲于奔命,甚至是冒着安全风险、违法风险上路。此前,有人特意体验了送外卖的辛苦,12小时仅赚了41元,在一定程度上折射出算法对外卖送餐员造成的压力确实不小。

为了准时送达避免被投诉和罚款,部分外卖送餐员不惜采取逆行、斜穿马路、闯红灯等冒险行为,以至于外卖送餐员骑行超速引发的交通事故不时发生。某些平台的算法充斥着浓郁的商业味道,虽然在舆论等方面推动下,主要外卖平台优化了算法,比如放宽配送时限,但能否实现“算法取中”还有待观察。

此次《意见》明确提出禁用“最严算法”,既是对平台利己算法的“强力纠偏”,也强调了对外卖送餐员多项权益的“强力保护”。一旦平台放弃“最严算法”,改用“算法取中”等方式确定考核要素,外卖送餐员就会降低通过冒险行为赶时间的可能性。

不过,怎样界定算法“最严”“取中”,如何让平台采用“算法取中”,恐怕需要设立更具体的标准和更严谨的措施。从理论上来说,所谓“算法取中”,既要考虑平台利益、用户利益,也要考虑外卖送餐员的权益,使之走向各方都能接受的公平公正区间。

要让平台放弃“最严算法”,不仅需要完善算法规则的制定程序,让外卖送餐员的意见建议或者工会的意见建议充分体现在“算法取中”里,也要采取专家评估、行业指导、监督检查等方式倒逼平台算法合理化。另外,在科技发展越来越快的当下,应该早日让算法“入法”。通过劳动法律法规的修订完善,增加对算法等新技术、新手段侵害劳动者权益行为的法律法规约束。

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禁用“最严算法”释放纠偏信号

2021-07-29 05:37:42 来源: 0 条评论

冯海宁 

一旦平台放弃“最严算法”,改用“算法取中”等方式确定考核要素,外卖送餐员就会降低通过冒险行为赶时间的可能性。“算法取中”既要考虑平台利益、用户利益,也要考虑外卖送餐员权益,使之走向各方都能接受的公平公正区间。

近日,多部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,明确平台企业对劳动者权益保障应承担的相应责任,针对网络餐饮平台提出多种要求。其中,《意见》要求禁用“最严算法”、提出“算法取中”,这有助于维护外卖送餐员的多种权益,为他们量身打造权益保护的“铠甲”。

据统计,截至2020年底,我国外卖用户规模已接近5亿人,外卖市场总体规模达到8352亿元。服务于平台和用户的外卖送餐员有上千万之多。而平台对外卖送餐员的考核管理主要依据算法规则,比如对配送时限等都有明确要求,外卖送餐员每天只有“多送”“快送”,才能拿到更多的配送费,若不能确保准时送达,则有遭遇投诉和罚款的可能。

此前,有人形容外卖送餐员被“困在系统里”,其实就是被“困在算法里”,由于平台采取的是利己的“最严算法”,导致外卖送餐员不得不通过疲于奔命,甚至是冒着安全风险、违法风险上路。此前,有人特意体验了送外卖的辛苦,12小时仅赚了41元,在一定程度上折射出算法对外卖送餐员造成的压力确实不小。

为了准时送达避免被投诉和罚款,部分外卖送餐员不惜采取逆行、斜穿马路、闯红灯等冒险行为,以至于外卖送餐员骑行超速引发的交通事故不时发生。某些平台的算法充斥着浓郁的商业味道,虽然在舆论等方面推动下,主要外卖平台优化了算法,比如放宽配送时限,但能否实现“算法取中”还有待观察。

此次《意见》明确提出禁用“最严算法”,既是对平台利己算法的“强力纠偏”,也强调了对外卖送餐员多项权益的“强力保护”。一旦平台放弃“最严算法”,改用“算法取中”等方式确定考核要素,外卖送餐员就会降低通过冒险行为赶时间的可能性。

不过,怎样界定算法“最严”“取中”,如何让平台采用“算法取中”,恐怕需要设立更具体的标准和更严谨的措施。从理论上来说,所谓“算法取中”,既要考虑平台利益、用户利益,也要考虑外卖送餐员的权益,使之走向各方都能接受的公平公正区间。

要让平台放弃“最严算法”,不仅需要完善算法规则的制定程序,让外卖送餐员的意见建议或者工会的意见建议充分体现在“算法取中”里,也要采取专家评估、行业指导、监督检查等方式倒逼平台算法合理化。另外,在科技发展越来越快的当下,应该早日让算法“入法”。通过劳动法律法规的修订完善,增加对算法等新技术、新手段侵害劳动者权益行为的法律法规约束。

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