评论员 何应洋

又是一年毕业季，创历史新高的1076万高校毕业生，即将迈入职场，将直面身份转换带来的各种劳动法律问题。比如：毕业后档案如何处理？劳动合同怎么签？遭遇就业歧视怎么办……

日前，江苏省总工会线上线下同步开展“劳动法治进高校 工会助力新职场”网络直播活动，专门邀请法律援助律师，为高校毕业生送去劳动法治知识，解读就业过程中需要注意的法律风险点。其中，直播活动在线互动活跃，观看人次迅速突破了100万。（据工人日报、中工网6月9日报道）

一场工会举办的网络直播活动如此火爆，引发关注。这也从一个侧面说明，即将走上社会的大学生，希望有法治来护航他们走稳走好步入职场融入社会的第一步。

现实当中，一些大学生因求职心切，但缺少必要的法治意识和防范意识，不慎掉入就业陷阱的例子不在少数。其中个别人甚至因此触犯了法律的底线，令人痛心和惋惜。

在结束十多年寒窗苦读、走上社会找工作这个关键当口，大学生们最需要的是能有人指点迷津提个醒——在求职过程中要注意什么、有哪些就业陷阱和法律风险需要防范。这个时候，作为肩负维权服务基本职责的工会适时主动作为，积极开展劳动法治进校园，对高校毕业生来说，可以说是一场好处多多的“及时雨”：

一则可以提示就业风险。一些用人单位往往利用大学生社会经验不足、法治意识薄弱等特点，在试用期确定、劳动合同签订、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面，设置一些陷阱。送法进高校，把法治知识教给大学生，可有效增强他们的防范意识，避免掉入一些让人防不胜防的就业陷阱。

二则可以及时“止损”。法律是最好的“护身符”，掌握一些常用的基本的劳动法治知识，有助于人们维护自身合法劳动权益。无论是求职时，还是在今后的工作中，大学生们一旦发现用人单位有不法行为，能在第一时间“叫停”，依法维护好自身的合法权益。

三则可以厚植法治素养。大学生走上工作岗位之际，在其心中播下法治的种子，可以让法治理念在他们心中落地生根，使之成为法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者，养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治思维和行为习惯。在上述直播活动中，律师就特别提醒大学生，今后在工作生活中无论碰到什么样的困难问题、矛盾纠纷，一定要相信法律，要用法治的方式，依法理性有序地去反映和解决，切不可采取极端偏激等非理性方式。

高校毕业生就业，一头连着国家社会，一头连着千家万户，是稳就业的重中之重。“劳动法治进高校 工会助力新职场”活动，既是工会组织以实际行动助推稳就业的务实举措，同时也是工会组织前移维权服务关口，超前做好“准职工”“准会员”服务工作的积极探索、创新实践。