编者按：

近年来，重庆卫生健康系统积极营造敬才、爱才氛围，通过激发人才“活力”，强化引才“磁场”，厚植创新“沃土”，为重庆卫生健康事业高质量发展提供坚强的人才保障。在2022重庆英才大会开幕之际，华龙网邀请20余家重庆市卫生健康委市属事业单位的相关负责人做客《华龙会客厅》，进行“带岗”直播，通过干货满满的线上宣讲，向广大英才抛出“橄榄枝”，激活重庆卫生健康事业高质量发展的人才“活水”。

华龙网-新重庆客户端讯（记者 岳芷亦）当卫生健康撞上直播招聘，会擦出什么样的火花？近日，重庆市卫生健康委举行了一场别开生面的人才“云聘会”——2022重庆英才大会卫生健康领域专场直播活动，重庆市精神卫生中心党委书记李小兵做客《华龙会客厅》，发布重庆市精神卫生中心的相关招聘资讯，向广大英才抛出“橄榄枝”。

据了解，在我国精神障碍及心理行为问题逐年增多的同时，精神卫生行业也受到广泛关注，国家高度重视精神心理健康产业发展，将精神心理卫生健康纳入健康中国战略。

“目前，我市存在精神卫生资源不足的现实问题，面对精神患者数量持续攀升导致的医疗需求矛盾日益突出。” 李小兵说，据2021年底统计数据，全市现有115所医疗机构提供精神卫生服务（精神病专科医院42所，综合医院66所，中医院2所，其他性质5所）。编制床位数11748张，实有床位数26511张，每千人常住人口拥有0.28张编制床位，低于全国每千人常住人口0.41张编制床位的平均水平。同时，重庆市精神卫生人才队伍能力不足，专业技术人员紧缺。全市截至2021年末，精神科执业（助理）医师1481人；从事精神卫生工作护士3166人，心理治疗师284人，心理咨询师94人，远不能满足医疗需求；此外，重庆市人才结构不够合理和区域分布仍不均衡，专业学科之间、城乡地区之间人才配置存在较大差距。按年龄看，整体年龄结构偏大，年轻人较少；按地区分，全市提供精神卫生服务医疗机构、精神卫生从业人员超60%集中于主城都市区；从学历层次看来，高学历人才稀缺，后备人才储备不足。

吸纳人才，是产业发展不可或缺的一环。李小兵介绍，为促进“十四五”期间中心高质量发展，重庆市精神卫生中心将继续深入贯彻落实党管人才的原则，坚持“筑高端、强基础、重特色”的人才发展思路，实施“4321”人才发展战略，即着力打造四支人才队伍：领军人才队伍，引进国内、市内知名学科带头人、医学专家不少于3人；骨干人才队伍，引进3-5名优秀博士，招录30名硕士毕业生到专业技术队伍；紧缺专科人才队伍，开辟“绿色通道”，简化急需紧缺人才招聘流程，建立不少于30人的知名专家库；行政管理人才队伍。并实施三大人才培养计划：学科带头人提升计划10人；中青年学科骨干成长计划20人；后备人才培育计划50人。同时，优化两个机制：完善激励约束机制、人才评价机制。实施“1000”万工程：“十四五”期间中心拟在人才引育中总投入不少于1000万元。

据了解，作为全市精神卫生机构的龙头单位，重庆市精神卫生中心经过多年积淀，其人才建设取得了一定成果。一是人才发展环境逐步改善。中心人才工作意识显著增强，人才建设投入不断增加，人才发展的事业环境、人文环境、服务环境竞争力不断增强。二是人才总量在稳步提升，中心现有在职职工885人，中心临床一线、二线科室现有工作人员644人，占比为73%；行政后勤科室现有工作人员228人，占比为26%。临床一线现有护士395人，护床比为0.4:1；临床一线现有医师137人，医护比为0.35:1。三是结构不断优化。中心现有专业技术人员744人，高中级职称417人（高级107人，中级310人），占比达到56.04%。高学历占比逐渐提升，实现从无到有的转变，在职职工中现有博士研究生2人、硕士研究生71人，占比8%；本科558人，占比63%。