编者按：

近年来，重庆卫生健康系统积极营造敬才、爱才氛围，通过激发人才“活力”，强化引才“磁场”，厚植创新“沃土”，为重庆卫生健康事业高质量发展提供坚强的人才保障。在2022重庆英才大会开幕之际，华龙网邀请20余家重庆市卫生健康委市属事业单位的相关负责人做客《华龙会客厅》，进行“带岗”直播，通过干货满满的线上宣讲，向广大英才抛出“橄榄枝”，激活重庆卫生健康事业高质量发展的人才“活水”。

华龙网-新重庆客户端讯（记者 岳芷亦）当卫生健康撞上直播招聘，会擦出什么样的火花？近日，重庆市卫生健康委举行了一场别开生面的人才“云聘会”——2022重庆英才大会卫生健康领域专场直播活动。重庆医科大学附属第一医院院长罗勇做客《华龙会客厅》，发布重庆医科大学附属第一医院的相关招聘资讯，向广大英才抛出“橄榄枝”。

据了解，近年来，重庆医科大学附属第一医院坚持党管人才原则，把“人才是第一资源”的思想贯穿于人才队伍建设始终。该院成立人才工作领导小组，由书记、院长双牵头，全面领导人才工作。院党委创新实施“人才培养工程”和“学科提升工程”，加大投入，注重考核评价，推动人才队伍健康发展。

同时，重庆医科大学附属第一医院还“筑巢引凤”，加强人才引进。据悉，该院加强制度保障，积极落实《重庆英才服务管理办法》，出台《高层次人才奖励办法》《终身教授管理办法》等政策，激励医学人才追求卓越，来院共谋发展；打造优质平台，搭建11个公共科研平台，包括2个国家级和5个省部级重点实验室，投入资金上亿元，为科研工作提供有力支撑，促进科研产出和临床实践互相转化；加大引进力度，既全职引进高层次和紧缺卫生人才，也通过开通院士工作站、聘请客座教授等方式加强柔性引进，做到既有常在，也有常来；既求所有，更求所用。

此外，重庆医科大学附属第一医院整合优势资源并向青年人才倾斜，提高人才自主培养质量。通过“人才培养工程”资助院内青年卓越科技人才、青年拔尖科技人才、学术带头人储备人才等项目，投入经费3000余万元；加强博士后培养，获批市级博士后科研工作站，形成全职、在职两种形式近百人的博士后青年人才科研队伍；开拓国际视野，开展院内“人才培养200万”项目，资助中青年人才赴国外知名院校研修学习。同时加大关心关爱医务人员力度，在涉及重大问题时充分听取人才意见，形成尊重人才、关爱人才、依靠人才、服务人才的文化氛围。

功不唐捐。据罗勇介绍，近年来，重庆医科大学附属第一医院人才队伍建设方面成效显著，连续产生国家优青等优秀人才，用人才红利点燃助推医院高质量发展的引擎。

“人才存量增量齐升、人才红利不断释放。”罗勇说，2018年以来，医院新增国家级人才13人次，省部级人才190人次，中华医学会、中国医师协会二级分会副会长、副主委以上9人；拥有“973首席科学家”“国家杰青”等国家级人才67人次，“重庆市两江学者”和“巴渝学者”等省部级人才285人次。在人才红利方面，近年来，医院在国家卫健委三级公立医院绩效考核中排名全国第一方阵，获批国家卫健委重点实验室，获首批国家临床教学培训示范中心、多个教育部国家一流专业等，并先后获得国家科技进步二等奖1项，第二届全国创新争先奖，省部级科技进步一等奖5项，实现多项科技成果发明成功转化。