近日，长沙市的李女士因其奶奶去世向公司请假四天回家奔丧，回到公司后，李女士却被公司以超出当月规定休假时长一天为由，扣除了三千块的保底工资。对于此事，公司负责人作出了以下三点回应：第一，李女士的奶奶不属于直系亲属，不在丧假的准批范围内。公司规章制度只允许一次性请假三天，逾期将会扣除保底工资。第二，李女士并未出示其奶奶去世的相关证据。第三，李女士的工作天数没有达到标准。目前，李女士就此事向公司提出了申诉，双方仍在就此事进行商讨。

奔丧请假扣三千，听上去很不近人情，公司拿规章制度回应，然而公司这些“依据”合理吗？

“奶奶不是直系亲属”，在法律层面的确如此。劳动法规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属即父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。”据此规定，李女士的奶奶的确不属于其直系亲属。据《民法典》，祖父母属于近亲属范围。

法治，归根结底是维护人的权益。文化层面上，中国传统孝道文化强调要关爱父母长辈、尊老敬老，为父母长辈养老送终。现实层面上，现实生活中有许多人都是由爷爷奶奶带大，同爷爷奶奶之间的感情深厚。因此，许多公司出于人道主义关怀，也将非直系亲属的丧事纳入丧假范围。从这样的角度来看，该公司准假，但准的并非丧假，而要求出示证据证明老人过世，同样十分令人语塞。

再来看看休假逾期一天即扣除保底工资这一规定。据公司回应，李女士请假的这四天不属于丧假，不按丧假标准批假，那么就应当归入事假范围。劳动法规定，若出现员工请事假的情况，企业应按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资即日薪。据此规定，公司有权扣除李女士一天的日薪，但直接扣除保底工资，显然于法无据，即使有关负责人提前告知了李女士这一公司规定，也不意味着这一规定就合法了，李女士有权要求公司支付她在10月应得的劳动报酬。

此外，在李女士提出异议后，公司负责人直接将她踢出了工作群。通过这一点，不难窥见这家公司经营的法制观念之淡漠和行事风格之粗暴。经此曝光，试问，如此高高在上、蔑视员工诉求和劳动法规定的公司，以后还有谁敢去任职？

一家公司的运作，终归要落到一个个具体的人身上。员工对公司有感情、有信任，工作时才自然有动力、肯卖力。如何对待员工，既是有法可循的事情，也是一个公司内部重要的企业文化，也在一定程度上决定着一家公司的发展水平。对于作为市场经营主体的公司而言，追逐利益无可厚非，但无论何时，更应谨记生财须有道，待人宜宽容。若一味追逐眼前利益，以至于将违法二字抛之脑后，终会失了人心，掉了声誉。

作者：曹又双（重庆大学）

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