编者按：

近年来，重庆卫生健康系统积极营造敬才、爱才氛围，通过激发人才“活力”，强化引才“磁场”，厚植创新“沃土”，为重庆卫生健康事业高质量发展提供坚强的人才保障。在2022重庆英才大会开幕之际，华龙网邀请20余家重庆市卫生健康委市属事业单位的相关负责人做客《华龙会客厅》，进行“带岗”直播，通过干货满满的线上宣讲，向广大英才抛出“橄榄枝”，激活重庆卫生健康事业高质量发展的人才“活水”。

华龙网-新重庆客户端讯（记者 岳芷亦）当卫生健康撞上直播招聘，会擦出什么样的火花？近日，重庆市卫生健康委举行了一场别开生面的人才“云聘会”——2022重庆英才大会卫生健康领域专场直播活动。重庆医科大学附属儿童医院副院长谭大兵做客《华龙会客厅》，发布重庆医科大学附属儿童医院的相关招聘资讯，向广大英才抛出“橄榄枝”。

“本次拟招聘医生、护士、技术、研究、管理等岗位50个，具体信息可以关注我院和人社局官网。”谭大兵介绍，医院党政班子非常重视医院人才工作，利用重庆英才大会和其他渠道，全职引进高层次人才5人、柔性引进兼职教授14人（包括多名国家级人才）；招聘博士后52人、高级职称人才7人、博士54人。其中，重庆英才大会作为重庆市品牌项目，为医院搭建了与高层次人才对接的桥梁，其希望能借此平台让更多海内外优秀人才了解重医儿院并加入团队，一起为儿童健康保驾护航，为儿童卫生事业做出新的贡献。

谭大兵表示，医院有健全的人才培养和引进体系，围绕人才强院战略，实施八大人才计划。包括全球揽才计划：医院出台了系列人才招聘、引进政策，建立了引进人才库，全员全院大力引进人才；院内人才培育计划：建立2+2培育机制，第一个“2”是对接国家级、市级人才项目，医院按儿院拔尖人才、骨干人才分别遴选给予项目支持，第二个“2”对接院级人才项目，推出苗圃人才计划、学科带头人后备人选计划，分别给予不同档级的综合支持措施；博士后倍增计划：优博资助计划：为优秀入职博士提供安家费、科研启动经费；编制备案制计划：按“做优增量、做精存量、动态平衡、规范有序”原则，对符合条件的优秀人才提供正式事业编制；人事人才制度改革计划：加强岗位精细化管理，实施好追加薪酬和奖励薪酬制度改革，为优秀人才多劳多得、优劳优得、科技成果转化进一步创造条件；学科分类人才管理计划：以学科建设为引领，以平台建设为支撑，强化学科在人才梯队培养中的作用，优化人才分类培养；加强人才项目契约化、清单化管理：对获得或资助的各类人才项目强化管理、考核和配套支持，促进项目实施效益最大化。

据悉，重庆医科大学附属儿童医院于1956年由上海医学院儿科系迁渝创建，现有渝中和两江两个院区，编制床位2480张，教职员工3900余人，2021年门急诊量366万人次，住院量10.5万人次。是目前国内规模最大、专业设置最齐全、培养儿科专业人才最多的三级甲等儿童医院，连续多年在复旦大学医院管理研究所等医院排行榜中稳居儿童医院前三位。

同时，重庆医科大学附属儿童医院是国家临床医学研究中心、国家一流本科建设单位、国家儿童区域医疗中心（西南），国家发改委优质医疗资源输出单位；是首批儿科学国家重点学科、国家级教学团队、国家精品课程，是国家级国际科技合作示范基地、全国儿科唯一的住院医师规范化培训示范基地；获国家临床重点专科5/6个，罕见病（PID）诊治技术、儿童肝移植技术、儿童肾移植技术、造血干细胞移植技术、先天性心脏病介入诊疗技术、介入肺科学技术、儿童癫痫手术、微创外科手术、极低出生体重儿综合救治及儿童急重症急救能力等核心医疗技术国内领先。

据了解，重庆医科大学附属儿童医院正按照“医疗立院、科教兴院、人才强院、依法治院、文化建院”的发展思路，以深化“三大国家级平台”建设为抓手，积极创建国家医学中心，在打造高层次创新人才队伍、建立高质量的医疗服务体系、建设高标准的医学教育平台、推进高水平国家临床医学研究中心建设等方面，凝聚全院力量，砥砺前行，推进医院高质量发展，为儿童健康事业作出新成就。