2022年劳动和技能竞赛丨黄兵:创新管理方式 做职工的“知心大哥”
华龙网-新重庆客户端讯(记者 舒婷 汤莉)“谁家有难事,哪个职工有困难,我都很清楚。”黄兵是重庆市天益汽车配件有限公司车间主任,他创新管理方式,经常对班组职工走访谈心,提高班组凝聚力。
2016年,黄兵还只是一名生产计划员,在公司这六年多的时间里,他凭着一股不服输的劲,在岗位上兢兢业业、勒奋好学,先后多次被评为优秀员工、先进集体。经过公司内部层层严格选拔,还担任了生管部长、车间主任等职位。
“一枝独秀不是春。”黄兵深知这个道理,因此在提高自身业务技能的同时,他也不忘提高班组的整体素质,特别是分管了涂装车间以后,他以开展创建学习型班组活动为契机,发动职工制订了“改善计划”,牵头成立了改善小组,分批次组织技术骨干和各车间员工现场解决重点疑难杂症,为企业节约生产成本、提高生产效率。
近年来,在黄兵的传、帮、带下,有10名班组职工成为公司的生产骨干和技术能手。为保证职工队伍的稳定,他坚持与职工谈心交流,要求自己每月至少和每个职工谈一次心。由于经常对职工走访谈心,谁家有难事,哪个职工有情绪,他都了如指掌,并及时伸出援助之手,积极想办法帮助解决,很大程度提高了班组凝聚力。
在处理班务工作时,黄兵却也是出名的“铁面”,他坚持实施班务公开、张贴上墙。任职以来,他所在班组没有出现过一起因工分或者劳动分工不合理引起的纠纷,在广大干部职工中享有较好的口碑和声誉。近日,黄兵还获得了2022年重庆市网上劳动和技能竞赛7-9月“创新之星”的称号。