筑巢引凤栖，花开蝶自来。企业引进和培养高技能人才激励政策来了，企业和人才如何实现双赢？看两江新区的做法。

注册地及经营地均在两江新区直管区范围的企业及其培养引进的高技能人才注意了，符合条件可享受丰厚补贴。两江新区激励政策中的高技能人才分为三类，第一类为世界级、国家级技能大赛获奖者及同等级荣誉获得者。第二类为省（部）级技能大赛获奖者及同等级荣誉获得者；国家职业技能鉴定机构或职业技能等级评价机构认证的高级技师。第三类为国家职业技能鉴定机构或职业技能等级评价机构认证的技师及高级技工。

企业培养高技能人才可申请补助和奖励

企业组织高技能人才参加与本职工作相关的脱产或半脱产学习培训、技能交流、学术研讨等活动，每年根据其实际发生费用，按人才类别分别给与企业不超过5000元、3000元、2000元的一次性补助。

企业开展技能培训和组织职工参加技能竞赛。通过企业新培养达到第一类人才标准的，按每人3万元奖励；达到第二类人才标准的，按每人2万元奖励；达到第三类人才标准的，按每人1万元奖励。同一层级人才，每人只能享受一次奖励，技能人才再次晋升等级，可再次给予奖励。奖励资金按照70%发放给企业，30%发放给高技能人才分配。

企业、院校、培训机构等创建高技能人才培训基地最高可获300万补助

对申请建设在两江新区直管区范围内的国家级高技能人才培训基地，建设期满通过验收且每年为新区培养高技能人才数不低于国家级验收标准的50%的给予300万元补助；对申请建设在新区直管区范围内的市级高技能人才培训基地，建设期满通过验收且每年为新区培养高技能人才数不低于市级验收标准的50%的给予100万元补助。以上奖励，自两江新区社会保障部门认定年度起，分3年按奖励总额的30%、30%、40%比例进行发放。

企业引进各类高技能人才 按人头补贴

企业每成功新引进1名高技能人才，并与其签订3年以上劳动合同，在该企业工作且连续缴纳社会保险满1年后，经两江新区社会保障部门认定，给予企业奖励。其中：对引进第一类人才的，按每人10万元奖励；对引进第二类人才的，按每人5万元奖励；对引进第三类人才的，按每人3万元奖励。以上奖励，自两江新区社会保障部门认定年度起，分3年按奖励总额的30%、30%、40%比例发放，享受期间高技能人才离开企业就业，该企业不再享受后续奖励，同一人才不重复享受。

高技能人才可享这些服务

1、安居保障补助

企业新引进签订3年以上劳动合同且工作并连续缴纳社会保险满1年的高技能人才，在两江新区直管区范围内新购住房的，分别按第一类人才中世界级获奖者每人50万元、国家级获奖者每人30万元；第二类人才每人20万元的标准给予安家补助。以上奖励，自新区社会保障部门认定年度起，分3年按奖励总额的30%、30%、40%比例发放，享受期间高技能人才到两江新区直管区外就业，该高技能人才不再享受后续奖励，同一人才只能享受一次安家补助。

2、给予技能大师工作室补助

企业、院校、职业培训机构等支持鼓励高技能人才在两江新区直管区范围内新建立国家级、市级首席、市级技能大师工作室，按照市级补助标准给予1:1配套补助。

另外，经两江新区认定的第一、第二类人才，分类享受人才政策兑现、档案户籍、职称评审、岗位聘用等便捷优质服务。

两江新区直管区包含以下区域

两江新区直管区指的是鸳鸯、人和、天宫殿、翠云、大竹林、礼嘉、金山、康美8个街道以及鱼嘴、复盛、郭家沱、龙兴、石船、水土、复兴7个镇街。

需要注意的是，两江新区直管区内劳务公司派遣到两江新区直管区外工作的高技能人才不纳入补贴范围。

满足条件的企业或人才可到两江新区社保中心（两江新区加工区1路7号）办理，还可拨打电话咨询：023-63395081。

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2021年起，重庆华龙网集团股份有限公司联合重庆两江新区社会保障局、重庆两江新区社会保险管理中心，持续推出一系列社保政策MG动画视频，创新宣传载体，通过新形式做好社保政策普及。更多通俗易懂社保故事，期待下期~

视频出品单位：

重庆两江新区社会保险管理中心

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