华龙网-新重庆客户端讯（通讯员 成雪）西部科学城重庆高新区聚焦成渝地区双城经济圈建设“一号工程”，加快构建现代化产业体系，强化科创赋能，致力培养造就大批德才兼备的创新型高素质人才。

数据显示，目前科学城已聚集420余名国家级人才，人才资源总量较建设初期同比增加40%，人才增速全市第一。“抓人才就是抓发展，投资人才就是投资未来。”科学城对此有着清醒的认识和明确的态度。

破藩篱、激活力

深化人才发展体制机制改革

2022年，科学城打破体制机制藩篱，加快推进市属高校与新型研发机构共引共育高层次人才试点；深化“放管服”改革赋予科研人才更多自主权，吸引卞修武、段树民、赵宇亮、董晨4位院士领衔的20个科研团队入驻金凤实验室开展工作；实施优秀青年博士连续培养机制，落实博士博士后“1+3”全链条创新支持政策，人才连续培养支持经费市区叠加最高超200万元；实施“一科三高”培育计划推动“专精特新”企业快速发展，推出全市首个线上“小巨人”培育平台——“高新小巨人成长营”……

燕牌线缆，是一家从事线缆研发制造的专精特新企业，也是科学城“创新积分制”的试点企业。在提供抵押物的基础上，再加上30分创新积分作为信用增信，燕牌线缆很快从中国银行申请到了首笔1000万元的“企业创新积分贷”。

这归功于科学城试点的企业创新积分制，通过对企业创新能力进行量化评价，吸引各类创新要素向优质企业集聚。不仅如此，为鼓励企业创新、加大人才招引力度，科学城率先试点实施《加快西部（重庆）科学城人才双向离岸创新创业发展的若干措施》《重庆市境外人才参加专业技术类职业资格考试目录》……

科学城的实践生动证明，深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现高质量发展的战略之举。

搭平台、聚人才

全方位培养引进用好人才

只有用好人才，才能成就人才、留住人才，助推科学城实现高质量发展。来自陆军军医大学第一附属医院病理科的王岩教授，是金凤实验室第一批双聘制Pl，被认定为“金凤凰”杰出人才。他说：“为更加有效地向金凤实验室入驻人才提供精准服务，科学城结合各类人才尤其是兼职人才的实际需求，出台了‘金凤凰’兼职创新和创业人才专项认定标准，给予我们科研项目、创业场地、融资贷款、住房保障、政务服务等多项政策支持，并且主动上门开展人才认定和政策兑现服务，这样高效，科学，优质的服务，无疑为各类兼职开展工作的引进人才吃了定心丸，让我们可以心无旁骛、鼓足干劲钻事业。”

与此同时，金凤实验室、种质创制大科学中心、北京大学重庆大数据研究院、沪渝人工智能研究院等大平台，中国科学院重庆科学中心、超瞬态实验装置等重大科技基础设施体系也在加速建设和完善；打造全市首个“大学生创新创业一件事”平台，扶持大学生创业项目154个……

梧高凤必至，花香蝶自来。截至目前，科学城核心区已集聚国家级研发机构20个，市级研发机构303个，吸引集聚国家级人才超420人，3万余名高校毕业生就业科学城，人才资源总量同比增加40%，人才加快集聚、引领创新发展的效应正在凸显。

人才引得进重要，但留得住更关键。30万方国际人才社区一期主体工程已完工，12个人才公寓项目7000余套人才公寓建设如火如荼，总投资50多亿元的重庆大学附属肿瘤医院科学城院区正式开工建设，巴蜀科学城中学、川外科学城中学等一批优质校园陆续开学……据了解，为了让“科学家的家、创业者的城”名副其实，科学城不断从安居保障、子女入学、健康疗养、知识产权、创业孵化、企业培育、科技金融等多角度出台政策，为人才提供“一站式”“保姆式”服务。

回首2022，科学城科技创新有“平台”、干事创业有“舞台”，人才政策有“准度”、人才服务有“温度”。展望未来，科学城真诚邀请各类英才、创新团队，走进科学城、扎根科学城、建设科学城，与西部（重庆）科学城构筑“发展共同体”、结为“奋斗合伙人”，共同打造“科学家的家、创业者的城”！