开栏语

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新闻背景：长江设计集团有限公司于2023年2月2日发布了长江设计集团2023年第三批拟聘人员信息公示，该集团国际公司招聘人员公示信息中，张欣然备注有“该生为集团党群部主任陈静之女”，引发网友议论。

大事小事，洋洋侃侃，今天要给大家侃侃“主任之女”。

近日，长江设计集团一则拟聘人员信息公示引发热议，公示显示一位名叫张欣然的应聘者被备注为“主任之女”。有网友质疑这会不会是“特招”呢？随后该集团工作人员表示不存在特招，而是按公司规章制度进行的备注，目的是方便大家监督。

如此说来倒也说得通，毕竟相较于不公示，大方公示更显透明和坦诚。但网友对“近亲繁殖”“任人唯亲”的担忧也不无道理，毕竟在招聘中想当“关系户”走捷径的人不在少数。

就此事而言，是否存在“猫腻”，需要相关部门及公众继续监督，需要该国企进一步披露真相细节，但这类事件折射出的问题，值得我们思考。国企领导配偶、子女、亲属在进同一企业时到底需不需要回避，若是任人唯贤又要如何做到不被说“闲话”，考验着招聘单位的智慧和应聘者的实力。

古人云：“举贤不避亲。”如此公示似乎想体现这一点，但也不可避免地让应聘者受到更多的关注。放到公众监督的放大镜下，这位“主任之女”必须经得起检验，否则就涉及的是机会公平问题。招聘单位只有在公开、公正、公平的前提下，尊才爱才用才，才能最大限度实现人尽其才，也才能令公众信服。

“主任之女”引争议，

符规合矩要注意；

监督调查再回应，

透明公平明事理。

——网友韩欣

主持/文案：杨洋 郭振 杨光志

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