华龙网-新重庆客户端讯 2月6日下午，重庆轻纺集团召开2022年度党组织书记抓基层党建述职评议会。集团党委书记、董事长谢英明出席会议并讲话。集团党委副书记、总经理余刚主持会议，集团党委副书记刘玉平就现场述职情况进行点评。集团党委委员、中层管理人员、职工代表，所属企业党组织书记参加会议并进行评议。

会上，登康口腔、上海三毛、卓越公司党组织书记作了现场述职，其他党组织书记提交了书面述职报告。

谢英明在讲话中指出2022年集团各级党组织在市委的坚强领导和市国资委党委的正确指导下，深入学习党的二十大精神和十九届六中全会精神，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动基层党组织全面进步、全面过硬，取得较好的效果。

谢英明表示，基层党建工作仍然存在着一些问题：一是党的领导融入公司治理还有待持续优化。二是党建与生产经营深度融合还不够深入全面。三是建设高素质专业化干部人才队伍还有差距。

谢英明强调，抓好今年企业基层党建工作：第一，坚持“一个统领”。坚持以党的政治建设为统领。一是坚定政治方向。始终把党的政治建设摆在首位，以深入学习宣传贯彻党的二十大精神凝心铸魂，确保集团始终朝着高质量发展方向前行，不断增强竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。二是突出政治功能。基层党组织首先是一个政治组织。要始终加强党对国有企业的全面领导，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的作用。要提升基层党组织的组织力，教育引领各级党员自觉遵守新修订的党章，把广大干部职工紧紧团结凝聚在企业党组织周围，围绕目标展现新作为、体现新担当。三是提高政治站位。坚决做到“总书记有号令、党中央有部署，重庆见行动，轻纺抓落实”，确保党中央的路线、方针、政策和上级的决策部署不折不扣地贯彻落实。要注重从全局谋划一域、以一域服务全局，把企业的改革发展放到市委深入实施双城经济圈建设“一号工程”全面推进现代化新重庆建设的高度去谋划，放到集团“高质量发展的轻工跨国集团”的定位中去谋划。第二，注重“两个融合”。一是把党的建设与改革发展融合起来。要深刻认识到抓党建就是抓发展，以大视野、全方位、多角度来谋划党的建设和企业发展，坚决防止“两张皮”。要紧紧围绕企业经营发展抓党建，强化问题导向、目标导向，企业发展存在什么问题，遇到什么困难，党建要善于从制度建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设上找办法。二是把落实党内制度与日常经营管理融合起来。牢牢把握企业改革发展、生产经营、日常管理的实际，做到既“上接天线”又“下接地气”。要坚持理论联系实际抓融合，要完善党的领导抓融合，围绕目标保落实抓融合。切实让党建融于发展，真正实现党的建设与改革发展深度融合。第三，压实“三个责任”。即党组织的主体责任，书记的第一责任人责任，班子成员的“一岗双责”。一是要知责、明责。明确各级党组织、书记和分管领导的责任，责任内容是什么，工作事项是什么，责任人是谁。要细化党建工作目标，做到知责于心、履责于行。二是要担责、履责。刚刚的述职就是各位书记担当作为、履责尽责的生动表现，也是实现年度工作目标的根本保证，党组织要发挥好把方向、管大局、促落实的主体责任，书记要发挥好第一责任人的示范效应，班子成员要切实履行好“一岗双责”。三是要督责、考责。集团党组织书记抓基层党建述职评议就是把一年来大家抓党建工作情况拿出来晒一晒、比一比、评一评，形成知责、明责、担责、履责、督责、考责的工作闭环，压实基层党建工作责任。四是要抓好责任传导。通过一级抓一级、层层抓落实，督促各级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角。第四，突出“四个建设”。即突出思想建设、队伍建设、作风建设和纪律建设。一是要突出思想建设。坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、凝心聚力、推动工作。要注重发现广大干部职工在推动改革发展中产生的各种思想意识，有的放矢地抓好政治思想工作，以多种方式引导教育广大干部职工心往一处想、劲往一处使，凝心静气地推进企业高质量发展。二是要突出队伍建设。各级领导都有培养好干部的责任和使命，企业是培养领导人员的主阵地，让干部在实践中培养锻炼，企业党组织书记作为抓人才工作的第一责任人，要切实履行“一把手”抓“第一资源”职责，把人才工作放在心上，扛在肩上，抓在手上，抓好后继有人这个根本大计。三是要突出作风建设。一个企业党组织的作风直接影响企业的战斗力，关系到这个企业能否在激烈的市场竞争中生存发展。抓作风建设要强化问题导向、靶向纠治顽疾。要聚焦落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义；聚焦干部职工担当作为；聚焦防范化解重大风险。四是要突出纪律建设。全面从严治党没有休止符，永远在路上。通过教育、制度、执行、监督、评价等机制的良性运行，把纪检监察监督与巡察监督、审计监督统筹衔接起来，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

会上，与会人员对党组织书记进行了评议。