【渝论】地评线| 壮大乡村人才队伍 凝聚乡村振兴力量
目前,人才短缺、人口空心化、老龄化已成为乡村振兴的主要难题。造就一支懂经营、能干又会干的乡土人才队伍,是乡村振兴战略成功的保障所在。

【渝论】地评线| 壮大乡村人才队伍 凝聚乡村振兴力量

来源:华龙网-新重庆客户端2023-02-19

2月16日,“寻找巴渝乡村振兴榜样”第二届重庆乡村振兴十大年度人物、十大示范案例颁奖典礼在重庆日报报业集团举行。评选活动经过征集报名、走访调研、初审、终审、公示等环节,于去年7月评出第二届重庆乡村振兴十大年度人物、第二届重庆乡村振兴十大示范案例奖项。获奖人物有村党支部书记、驻村第一书记、致富带头人、科技工作者、专家学者、新农人等;典型案例有龙头企业、农业园区、乡镇和村社、田园综合体项目、农业科技项目、乡村文化项目等。

乡村资源是比较丰富的,地广物博;乡村市场是广阔的,菜蔬果粮都来自土地。乡村对城市的供给,是绝对的刚需所在。目前,人才短缺、人口空心化、老龄化已成为乡村振兴的主要难题。造就一支懂经营、能干又会干的乡土人才队伍,是乡村振兴战略成功的保障所在。

乡村振兴,盘活人才“存量”是关键。人才是乡村振兴的重要支撑,是乡村振兴硬实力的集中体现。“先有伯乐,而后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有”,盘活乡村振兴的人才存量,就要善于发掘乡村人才优势,使这些人才能各安所位,充分释放乡村人才红利。一方面,可以抓好领头羊工程,实现以点带面高质量发展。如重庆田中秧农产品股份合作社理事长蒋丽英,她一个人就带动上万农户增收致富,这就发挥了她作为领头羊作用。另一方面,要推进乡村人才系统提升工程。如持续实施新型职业农民、乡村干部、科技人才、乡土人才等现有各类人才技能提升工程,发掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才,实施定向培养计划,开展精细化培训,增强乡土人才创新创造创业能力,最大限度激发“存量”人才潜能,为乡村振兴提供强大的推动力。

乡村振兴,优化人才“增量”是重点。“泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能成其深”。乡村振兴人才引进来的同时,核心是要留得住,使得这些乡村人才引进不至于昙花一现。要想人尽其才,扎根乡村,就必须让其在个人成长上有进步,事业上有成就,经济上更富足。为此,基层党委政府要优化乡村人才培养、选拔、使用和激励机制,吸引更多的农村优秀青年和致富能手进入基层组织和集体经营组织,让他们有自己的用武之地。同时,要真正建立城乡之间人才培养合作与交流机制,鼓励大学生、退伍军人、在外务工经商等本土人才返乡担任村干部和创新创业,引导各类智力服务机构聚焦农村、服务农村,引导更多优秀专业技术人员和经营管理人才投身乡村振兴,集聚更多的产业发展环境现代化要素。

乡村振兴,激活人才“能量”是目的。乡村是广阔的,但在基础设施和生活保障等方面,确实也存在一定的短板。因此,要激发更多的乡村人才为乡村振兴战略出谋划策,就必须亮明尊重劳动、尊重知识、尊重人才的态度,营造良好的尊重人才的氛围,通过不断完善人才招引、培育和激励保障等方面的政策,有效发挥乡村人才助推乡村振兴的发展潜力,进而充分发挥“土专家”“田秀才”“乡创客”示范带动作用。众所周知,人才工作,引进、培育是手段,使用才是最终目的。无论外来“凤凰”还是本地“卧龙”,都应当一视同仁地善待之,使得他们都人尽其才、才尽其用。各级党委政府要一以贯之地实施高素质人才培育计划,面向乡村“领头雁”、产业带头人、农民合作社带头人、各类经营主体就农业生产和服务技能、经营管理能力和创新能力等方面开展全产业链培训,提升培训的科学性,实效性和针对性,全力盘活乡土人才队伍,为乡村振兴提供内在动力,真正形成以才引才、以才聚才的抱团效应。

总之,乡村振兴的关键,就在于引入和挖掘一大批的乡土人才,这是乡村振兴的第一资源。“寻找巴渝乡村振兴榜样”第二届重庆乡村振兴十大年度人物、十大示范案例,就是在树榜样和立标杆,目的是吸引更多的目光关注乡村振兴,吸引更多的人走进乡村和创业在乡村,意义非常深远。

作者:肖水泉

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2023-02-19 06:00:00 来源:

2月16日,“寻找巴渝乡村振兴榜样”第二届重庆乡村振兴十大年度人物、十大示范案例颁奖典礼在重庆日报报业集团举行。评选活动经过征集报名、走访调研、初审、终审、公示等环节,于去年7月评出第二届重庆乡村振兴十大年度人物、第二届重庆乡村振兴十大示范案例奖项。获奖人物有村党支部书记、驻村第一书记、致富带头人、科技工作者、专家学者、新农人等;典型案例有龙头企业、农业园区、乡镇和村社、田园综合体项目、农业科技项目、乡村文化项目等。

乡村资源是比较丰富的,地广物博;乡村市场是广阔的,菜蔬果粮都来自土地。乡村对城市的供给,是绝对的刚需所在。目前,人才短缺、人口空心化、老龄化已成为乡村振兴的主要难题。造就一支懂经营、能干又会干的乡土人才队伍,是乡村振兴战略成功的保障所在。

乡村振兴,盘活人才“存量”是关键。人才是乡村振兴的重要支撑,是乡村振兴硬实力的集中体现。“先有伯乐,而后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有”,盘活乡村振兴的人才存量,就要善于发掘乡村人才优势,使这些人才能各安所位,充分释放乡村人才红利。一方面,可以抓好领头羊工程,实现以点带面高质量发展。如重庆田中秧农产品股份合作社理事长蒋丽英,她一个人就带动上万农户增收致富,这就发挥了她作为领头羊作用。另一方面,要推进乡村人才系统提升工程。如持续实施新型职业农民、乡村干部、科技人才、乡土人才等现有各类人才技能提升工程,发掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才,实施定向培养计划,开展精细化培训,增强乡土人才创新创造创业能力,最大限度激发“存量”人才潜能,为乡村振兴提供强大的推动力。

乡村振兴,优化人才“增量”是重点。“泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能成其深”。乡村振兴人才引进来的同时,核心是要留得住,使得这些乡村人才引进不至于昙花一现。要想人尽其才,扎根乡村,就必须让其在个人成长上有进步,事业上有成就,经济上更富足。为此,基层党委政府要优化乡村人才培养、选拔、使用和激励机制,吸引更多的农村优秀青年和致富能手进入基层组织和集体经营组织,让他们有自己的用武之地。同时,要真正建立城乡之间人才培养合作与交流机制,鼓励大学生、退伍军人、在外务工经商等本土人才返乡担任村干部和创新创业,引导各类智力服务机构聚焦农村、服务农村,引导更多优秀专业技术人员和经营管理人才投身乡村振兴,集聚更多的产业发展环境现代化要素。

乡村振兴,激活人才“能量”是目的。乡村是广阔的,但在基础设施和生活保障等方面,确实也存在一定的短板。因此,要激发更多的乡村人才为乡村振兴战略出谋划策,就必须亮明尊重劳动、尊重知识、尊重人才的态度,营造良好的尊重人才的氛围,通过不断完善人才招引、培育和激励保障等方面的政策,有效发挥乡村人才助推乡村振兴的发展潜力,进而充分发挥“土专家”“田秀才”“乡创客”示范带动作用。众所周知,人才工作,引进、培育是手段,使用才是最终目的。无论外来“凤凰”还是本地“卧龙”,都应当一视同仁地善待之,使得他们都人尽其才、才尽其用。各级党委政府要一以贯之地实施高素质人才培育计划,面向乡村“领头雁”、产业带头人、农民合作社带头人、各类经营主体就农业生产和服务技能、经营管理能力和创新能力等方面开展全产业链培训,提升培训的科学性,实效性和针对性,全力盘活乡土人才队伍,为乡村振兴提供内在动力,真正形成以才引才、以才聚才的抱团效应。

总之,乡村振兴的关键,就在于引入和挖掘一大批的乡土人才,这是乡村振兴的第一资源。“寻找巴渝乡村振兴榜样”第二届重庆乡村振兴十大年度人物、十大示范案例,就是在树榜样和立标杆,目的是吸引更多的目光关注乡村振兴,吸引更多的人走进乡村和创业在乡村,意义非常深远。

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