人才是制造业高质量发展的关键之一。在今年全国两会上，全国人大代表，中国船舶集团技能带头人、重庆红江机械有限责任公司特级技师傅国涛就加强青年技能人员的培养提出建议。

傅国涛对重庆十余家机械加工企业展开调研，发现5000余名技能人员呈上小下大的“梨”型结构。“20岁左右的青年占比最小，技能人员大量集中于70后，年龄结构偏向老化。”傅国涛说，如不解决技能人员的入口问题，未来很有可能出现用工难。

为优化技能人才队伍结构，傅国涛提出三点建议：

一是促进择业观念转变。继续加强对高技能人才的表彰宣传力度，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能的文化氛围，让“技能大师”“大国工匠”“技能专家”成为社会追捧的“明星”。提高技能人员的社会地位，让青少年对在技能领域就业有信心、有盼头。

二是强化校企合作。推动人才链与产业链的深度契合。加强校企合作，一方面把企业所需知识技能融入到理论教学中，另一方面通过“名师带高徒”，使学生优良的功底转化为解决企业实际生产问题的能力。通过增强青年技能人员的从业信心，稳定技能人员队伍。

三是大力培养提拔。落实高技能人才与专业技术人才互通互转制度，制定分配方案，落实技能人员的待遇。推进职业资格、职业技能等级与职称、学历双向比照认定，让有职业资格等级的技能人员与管理职称干部享受同等的薪酬待遇，打破工人与干部之间的壁垒，突破选人用人时的学历限制。

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