华龙网-新重庆客户端讯（黎盛荣）“专精特新”企业是社会发展的重要载体，大力支持“专精特新”企业发展对抵御经济运行风险、稳定国民经济发展水平、提高国家产业竞争能力具有重要意义。

近日，由重庆两江新区管委会指导，华为（重庆）人工智能创新中心主办的“专精特新”企业总裁班活动在华为深圳坂田基地举行。重庆耐德自动化技术有限公司总经理王万胜、重庆啄木鸟科技有限公司执行总经理朱红坤等两江新区知名企业高管，与华为公司前海外地区部副总裁、人力资源部部长张伟，华为云智慧城市顶层规划师叶米克等专家共话企业文化建设、人员绩效管理和华为数字化转型方法实践，探讨企业创新发展模式。

资源是会枯竭的，唯有文化生生不息

华为公司前海外地区部副总裁、人力资源部部长张伟向众多企业分享了自己在华为20余年的工作和管理经验，他表示：“华为文化的内核是客户需求导向，而基于客户需求导向的以奋斗者为本要靠长期艰苦奋斗才能串联起来，不然就会变成空洞的口号。落实到实践中的核心价值观，已成为扎根于华为人内心深处的核心信念，是所有华为人长期坚持、一致认同的文化基因，它是华为走到今天的内在动力，更是华为面向未来的共同承诺。”

关于企业文化，与会的企业领导也发表了自己的见解。重庆啄木鸟网络科技有限公司执行总经理朱红坤说：“企业文化就是做一个公司的初衷，我们公司从事的是家庭维修行业，让用户明明白白消费，让维修工人有尊严地赚钱，让行业标准更加透明，这就是我们的文化，也是我们的使命。”

重庆大云端科技有限公司CEO崔荣认为，企业文化是一个企业存在的价值和理由，也是一个公司的价值取向，“我们希望能够为客户带来更多价值，让员工能有更多收获。”

拥抱变化，加快企业数字化转型

当前，数字化转型是备受企业关注的热点话题。华为云智慧城市顶层规划师叶米克认为：“数字化转型要转变意识，业务IT一体，要由‘一把手’牵头，利用双模式推动企业快速获取数字化能力。”

“数字化转型是一项长期变革工作，从建设到实施，平滑演进，逐步走向云化、服务化；而且要对准企业的业务价值，改善体验，提升运营效率，探索模式创新，充分发挥数据价值。”叶米克说。

重庆耐德自动化技术有限公司总经理王万胜在交流后表示：“华为公司的经验都是在一次次挫折中积累起来的，有很多值得我们学习的地方。未来，我们公司要把制度管理等方面的工作重视起来，把员工积极性调动起来，拥抱变化，加快数字化转型，希望能够取得更好的发展。”

2022年全国中小企业数字化转型大会数据显示，全国累计培育8997家“专精特新小巨人”企业、6万多家“专精特新”中小企业，吸纳了全国80%以上的城镇就业岗位。当前，两江新区正大力推动“专精特新”企业高质量发展，进一步补链强链延链，推进产业结构绿色化、生产方式绿色化、生活方式绿色化、空间格局绿色化，构建绿色低碳循环发展经济体系。