案例：小王2019年入职了一家机械公司，双方口头约定月工资，未签订书面劳动合同，也未办理参加工伤保险。去年11月小王上班时被掉下的铁块砸伤，事后，机械公司出具了一份证明，证明事故发生的具体过程，且加盖了公章（含工作关系相关内容）。小王向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以认定，但是公司以没有劳动合同为由，拒绝给付相关赔偿。

保哥：公司的说法是错误的！

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

所以，因工受伤时，劳动者可以提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系，也可以认定为工伤。依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。