3月21日，上海。一女子发文称：在某招聘软件没回消息被HR指责没礼貌，还被HR质疑23岁用苹果手机。对此，该招聘人员回应称：自己已向女子致歉，当时是因为招聘压力大，发了太多消息没回着急才这么说的。目前，该女子称，已收到该招聘人员道歉，已将原帖删除。

招聘人员说自己压力大，或许是真的吧。但是，压力再大，也不是质疑23岁用苹果手机的理由。首先，这是转嫁自己的压力给别人，不可取。其次，人家用啥手机，那是个人的权利，作为招聘方，如此质疑，实在不妥当。

这个现象折射的是招聘方的自以为是，缺乏对劳动者的敬畏，深层原因，则是职场霸凌思想作祟。所谓“职场霸凌”就是泛指在工作场所里,个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。虽然仅仅是招聘，但是，已经拿出了上下级的口气，已经是准工作场所了，这是职场霸凌向招聘霸凌的演变。必须引起警惕。

而且，类似招聘乱象屡见不鲜，比如，杭州一名三本院校毕业的求职者在面试时被招聘方歧视学历，并称“考不上本科的都是智商有问题”；一名求职者在应聘人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间，招聘公司对此解释到，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”等等。之所以出现这种现象，并不是因为招聘方不懂得法律，而是因为他们高高在上，自以为是的心理。当然，这也和就业竞争激烈有关，他们处在优势一方，所以就肆无忌惮了。

招聘乱象不仅伤害应聘者的心理，而且破坏劳动市场秩序的和谐，同时，也是招聘文化的畸形，会对应聘者产生误导，更深层次的危害是会对教育、文化、劳动者素质的养成等方面形成错误引导。考试是教育的指挥棒，招聘是劳动者素质的指挥棒。我们必须坚决铲除“招聘霸凌”现象。如何铲除呢？首先，应该建立招聘全程全员监管机制，通过监管让招聘方产生敬畏，提高素养。其次，要建立招聘标准和程序审核机制，就是对于招聘方的招聘要求要经过法律和制度的洗礼，防止出现侵权条款。保护劳动者权益应该从招聘开始，护航劳动市场秩序，招聘和谐是第一步。

稳就业与乐就业相辅相成，招聘霸凌不利于稳就业，整治“招聘乱象”刻不容缓。

作者：殷建光