【地评线】渝论 | 招聘方质疑求职者23岁用苹果手机 大可不必
3月21日,上海。一女子发文称:在某招聘软件没回消息被HR指责没礼貌,还被HR质疑23岁用苹果手机。对此,该招聘人员回应称:自己已向女子致歉,当时是因为招聘压力大,发了太多消息没回着急才这么说的。目前,该女子称,已收到该招聘人员道歉,已将原帖删除。
招聘人员说自己压力大,或许是真的吧。但是,压力再大,也不是质疑23岁用苹果手机的理由。首先,这是转嫁自己的压力给别人,不可取。其次,人家用啥手机,那是个人的权利,作为招聘方,如此质疑,实在不妥当。
这个现象折射的是招聘方的自以为是,缺乏对劳动者的敬畏,深层原因,则是职场霸凌思想作祟。所谓“职场霸凌”就是泛指在工作场所里,个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。虽然仅仅是招聘,但是,已经拿出了上下级的口气,已经是准工作场所了,这是职场霸凌向招聘霸凌的演变。必须引起警惕。
而且,类似招聘乱象屡见不鲜,比如,杭州一名三本院校毕业的求职者在面试时被招聘方歧视学历,并称“考不上本科的都是智商有问题”;一名求职者在应聘人事岗位时,被要求详细说明恋爱经历以及持续时间,招聘公司对此解释到,填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”等等。之所以出现这种现象,并不是因为招聘方不懂得法律,而是因为他们高高在上,自以为是的心理。当然,这也和就业竞争激烈有关,他们处在优势一方,所以就肆无忌惮了。
招聘乱象不仅伤害应聘者的心理,而且破坏劳动市场秩序的和谐,同时,也是招聘文化的畸形,会对应聘者产生误导,更深层次的危害是会对教育、文化、劳动者素质的养成等方面形成错误引导。考试是教育的指挥棒,招聘是劳动者素质的指挥棒。我们必须坚决铲除“招聘霸凌”现象。如何铲除呢?首先,应该建立招聘全程全员监管机制,通过监管让招聘方产生敬畏,提高素养。其次,要建立招聘标准和程序审核机制,就是对于招聘方的招聘要求要经过法律和制度的洗礼,防止出现侵权条款。保护劳动者权益应该从招聘开始,护航劳动市场秩序,招聘和谐是第一步。
稳就业与乐就业相辅相成,招聘霸凌不利于稳就业,整治“招聘乱象”刻不容缓。
作者:殷建光