今年全国两会圆满落下帷幕

会议期间

社会保障领域的关注度持续高涨

扩大社会保险覆盖面

健全灵活就业人员社保制度

......

为了让劳动者权益有更稳保障

代表委员们积极建言献策

自己的权益 自己也要重视

特别是初入职场的打工人

怎样参保？怎样避雷？

保妹为你一次性讲清楚~

*如果毕业后入职公司，成为公司员工，则可以随单位参加职工养老保险。

*如果是开设公司，在办理工商营业执照后，就可以单位名义参保缴费。

*如果是以其他个体形式的就业创业，可以按照灵活就业人员的有关规定，以个人身份参加职工养老保险。

参保形式灵活

但也会有很多“套路”

面对这些“坑”

一定要擦亮眼睛！

HR：我们公司试用期不买社保哟~

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，无论试用期长短，也无论员工最终是否能转正，用人单位也都应为新员工依法参保并足额缴纳社保费！如果不参保，职工在试用期间不仅养老保险缴费年限不能累计，而且工伤、失业等权益也得不到保障！

HR：你没签劳动合同，公司无法给你缴社保~

只要存在劳动关系，没签劳动合同也可以买社保！用人单位不能以没有签订劳动合同为由拒接缴纳社保。

HR：你档案没转到公司来，所以缴不了社保~

用人单位因新招、调入等原因增加人员，应于新增人员报到后及时向参保地社保经办机构进行申报，并提供《重庆市参加社会保险人员基本情况表》，无需提供档案。

HR：把自愿放弃缴社保的协议签了，公司每月多发几百给你~

根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社会保险具有强制性，为职工参加社保是用人单位法定的责任和义务，也是劳动者应享有的基本权利。该项义务不能由用人单位和劳动者通过任何方式约定变更或者放弃。也就是说，用人单位与员工签订自愿放弃缴纳社保的承诺书不具有法律效力！

代表委员们致力建言献策

让养老有温度、就医更方便、社保面更广

劳动者们也要敲响警钟

让权益不受损、缴费有保障、生活更无忧