开栏语

大事小事，洋洋侃侃。华龙网视频短评栏目《洋洋侃侃》，盯紧热点，表明观点，鲜活态度，让你看见！

新闻背景：4月4日，一组关于“员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上迅速传播，5日，相关话题登上微博热搜榜，引发网友热议，中国电子科技集团有限公司回应称，聊天记录所涉及的单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。6日，四川省总工会表示，网传事件并非发生在今年清明节前夕，而是发生于去年的事；网传的“因加班怼领导员工”不属于中国电科成都所员工。

大事小事，洋洋侃侃，今天要给大家侃侃“加班”。

近几天，一组关于“员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天截图在网络上迅速传播，截图显示，一位陈姓员工将安排自己加班的领导给劈头盖脸骂了一通，虽然语句不太文明，但获得一众同事的支持，还引发了一众网友的共鸣。目前，中国电子科技集团有限公司回应称，聊天记录所涉及的单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。四川省总工会表示，网传事件并非发生在今年清明节前夕，而是发生于去年的事。

虽说这一事件的真伪还有待进一步证实，但广大网友的反应值得重视，说明职场上某些畸形加班现象确实客观存在，也让不少上班族苦不堪言。从这次广大网友的反应就可以看出，不加班的理想很美好，但现实是很少有从不加班的工作。其实大家对加班有一个共识：加班并不可怕，可怕的是畸形加班。从这次的网传截图及网友跟帖内容可以梳理几点畸形加班的共性：一是强制性，不分节假日不顾员工意愿想让谁加就让谁加；二是不平等性，员工不眠不休，领导却躺平享乐；三是低效性，明明可以不加班就完成的工作，但因为流程不畅或重复劳动而导致不得不加班；四是剥削性，将加班时间等同于正常工作时间，不予调休不计报酬。总而言之，不科学的加班空耗精力，不人性的加班让人徒增怨气，畸形加班不仅会损害员工合法权益，还会严重破坏职场生态，大家心有怨气，又如何齐心协力争创佳绩？

要杜绝畸形加班现象，需要相关部门加强监管、畅通言路，保障职工合法权益；需要企业管理者强化非必要不加班的意识，提升效率，加强人性化管理；作为员工，也要调整心态，理性维权，而不是累积情绪发泄一通，逞口舌之快却给职场之路增添阻碍。

洋洋侃完了，邀你来侃侃——

畸形加班身心疲，

人性管理是动力。

法律法规“长牙齿”，

劳动维权有底气。

——网友赖欣雨

主持/文案：杨洋 杨光志

拍摄/制作：宋卫 翟浩宇

统筹：王梅

监制：康延芳