近日有报道称，2022年6月，江苏苏州的刘某参加某单位面试，实际操作、体检报告均无问题后，与公司签订书面劳动合同。上班第四天，主管突然要求刘某去参加长跑，但未告知具体里程数。因天气炎热，刘某没能跑完全程，回到车间继续上班。没想到不久后，公司便以其没有吃苦耐劳精神，试用期内不符合录用条件为由将其辞退。近日，法院审结了该案件。

因为没能跑完全程，所以没有吃苦耐劳精神，于是就辞退了。如此强词夺理，让人啼笑皆非。一个人的吃苦耐劳精神，可以通过多种方式检验，不过，这种检验方式应该符合工作特点，顺应专业需求，这才是人间正道。每个人的身体素质不同，喜好不同，吃苦耐劳精神表现的层面自然也不同。比如，一个喜欢书法的人，他会在练习书法上彰显吃苦耐劳精神，不顾单调、持之以恒。但是，如果你让他去做数学题，可能他就不耐烦了，也表现不出吃苦耐劳的精神，原因只是因为他不喜欢。在该事件中，让一个车间技术人员通过长跑表现吃苦耐劳精神，这不是驴唇不对马嘴吗？让人不得不怀疑这是“欲加之罪”，想方设法辞掉该员工。

离谱者必被罚，无理者必被惩。近日，苏州市中级人民法院依法审结了这起相关案件，判决该公司支付赔偿金等共计7000余元。这个判决让劳动者得到了赔偿，维护了劳动者的权益。作为劳动监管部门，应该从这个案件中反思，为何该公司能如此强势辞退劳动者？公司聘用劳动者，应该有严格的程序，公司辞退劳动者也必须有科学规范，不能信口开河，权力蛮横。

法律条款清晰，辞退有规矩。《劳动法》第二十五条明确表示，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。即使是试用期，用人单位也不能为所欲为！

网友眼睛雪亮，评论十分尖锐。“这要是跑出事了得算工伤，莫非是诈骗公司？”“离谱……用长跑测试员工的吃苦耐劳精神？算盘不要打得太响。”总之，用这样的方式考核吃苦耐劳精神，不应该！这样辞退员工，不妥当！劳动者权益监管部门也要加强监管，加大对用人单位的劳动法律教育力度，帮助他们树立起尊重劳动者权益、遵守《劳动法》的意识。

作者：殷建光