据报道，中国裁判文书网近日披露的一份民事判决书显示，北京某科技公司职工许某某休病假期间去旅游，公司发现后以有违诚信等为由与其解除劳动关系。该员工声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万元。法院二审维持一审判决，认定公司合法，无须赔偿。

本案中，被公司解除劳动合同，法院不支持其赔偿诉求，是因为当事人许某某在此事上表现得极不诚信。其最初是想休年假带孩子外出旅游，被公司拒绝后才想到请14天病假，病假条上诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱为“卧床静养，颈部功能锻炼”等。法院认为，根据生活常识，许某某的行为与其申请病假的颈椎病医嘱相悖，违背诚信原则和基本劳动纪律。

这起案件的一大特点是，公司和法院都十分重视医嘱的严肃性——公司拒绝了当事人的年假请求，批准了病假，可见其对员工健康是关切的，也尊重病历和医嘱；法院依据医嘱认为当事人做出了相悖行为，认定其违背诚信原则。由此不难看出，医嘱在这一案件的判决中发挥了关键作用。

应该正视的是，职场上，人们对医嘱、病假的严肃性存在一些认识不足，不遵医嘱行事、不认可医嘱的情况不时出现，有的也引发了纠纷。比如，此前有媒体报道，有员工依据医嘱申请休病假，被公司以“病历、病休证明中未体现患病相关事由，不符合病休条件”为由驳回并认定其“无故旷工”，将其辞退。

同时，现实中，有的劳动者不懂利用医嘱来维护自己的正当权益，有的可能利用虚假医嘱和假病假条欺骗用人单位，有的因此付出了上述新闻中当事人的“同款”代价。

医嘱既是维护正当病休权利的重要依据，也是治愈疾病的重要指导，遵照医嘱行事，是保证个人健康的前提，尊重医嘱的严肃性也是化解职场矛盾、规范职场管理的一种手段。

除了对医嘱作用的重视，上述案件其实向更多劳动者传递了这样的信息和态度——职场中，诚信是不该触碰的底线，权利要通过合法、理性的方式去争取，千万不要因小失大。

（罗志华）