华龙网-新重庆客户端讯 世纪圣典是泰康销售精英的“奥斯卡”，是泰康人最高的荣誉殿堂，也是当今保险业持续时间最长的荣誉盛会。长寿时代来临，依托泰康方案，HWP项目发展突飞猛进，职业培养体系、成长体系引领行业，通过创新发展，已吸引超万名社会精英加盟。本期带来的图文报道为泰康人寿重庆分公司绩优人员王辉。

这是王辉第五次入围世纪圣典，她自2006年加盟泰康，17年间获得的荣誉数不胜数：泰康钻石精英代理人、泰康四星兼职讲师、泰康之星四星会员、国际IDA龙奖“银龙奖”、全国百强营业部等，奖章、奖杯挂满了她的整个办公室。

不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香

进入泰康的17年，王辉的生活有天翻地覆的改变。从事保险的每一天似乎都历历在目，第一次签单，发展的第一个新人，组建的第一个团队，第一次突破团队百人，第一次参加世纪盛典，一次又一次突破人生的价值。也因为保险事业的成功，有了共同拼搏的战友，有了志同道合的客户，更有条件与家人分享幸福，有时间走遍祖国大好山河。这一切的收获，王辉感谢公司，也感谢自己。她把自己比作梅花，是“墙角数枝梅，凌寒独自开”的腊梅，在百花凋谢的寒风中独自盛开，犹如自己曾在低谷中坚韧前行，是“春近寒虽转，梅舒雪尚飘”的红梅，不与百花争艳，但力争夺得头筹，犹似自己在拼搏中仍保持优雅姿态，获得更广阔的天空。

已是悬崖百丈冰，犹有花枝俏

2022年对于王辉的辉煌团队来说，有遗憾，有困难，也是莫大的挑战。团队人力和出勤的下滑，让这个以绩优支撑的团队出现了发展危机，直面团队出现的问题，王辉做了积极的调整。首先梳理现有团队问题，逐个突破，持续关注绩优人员展业情况，做好心理帮扶和展业帮助，助力绩优伙伴实现幸福有约突破，进入绩优展业的良性循环；其次开展多样的高质量活动，比如以踏青、旅行、户外烧烤、超体活动等方式引流放量，吸引有共同志向的优质人员；同时以在职人力为着力点，通过主管上门面谈，借助公司的出勤方案，常态化普增，超体赋能，放量择优。有针对性的解决团队的每个痛点，在辉煌团队迅速调整下，成功招募到多名HWP，实现优增优聘及业务发展双赢。

2023年，现在正值暖春，红梅还在盛开，处处生机勃勃。“春天的生机和希望，带动我们一整年的动力。我们应该享受在春的生机中，调节心态，勤劳热情地投入到工作中，大家撸起袖子加油干，积极地去迎接长寿时代下新的挑战与机遇。”

迎接2023年新挑战，王辉紧跟公司的超体战略，至今她个人已累计成交幸福有约24单，在做好个人绩优的同时，她也引领着团队的绩优文化，协助团队伙伴开展超体活动，进行促成，紧抓公司“最大绩优高客”的战略导向，至今她带领的辉煌团队已累计成交幸福有约77单，团队累计提供保险服务保障超123亿。开泰杯结束，她将带领着辉煌团队借助公司组发元年，抓出勤、抓活动、抓主管泰星、抓优增优聘，紧跟公司战略，还做那枝俏丽盛开的梅花。

王辉经常与团队伙伴讲“坚持做正确的事，时间就是答案，泰康的每一位同仁，公司的战略是我们航海线上最高的灯塔，将我们自己置身于市场的浪潮中，乘风破浪，方能得到到达胜利的彼岸，到时候你一定会看到更广阔的大海与天空，更庆幸拥有那种不畏困难险阻的自己！”