阎应红，男，1973年出生，中共党员，1991年入伍，1994年退伍到渝北区水利局，历任卫星水库管理处主任、支部书记，双龙水库管理所所长。他长年扎根基层一线“以水为业、以水为镜”，展现出军人气、党员样，具有水一样坚韧宽厚、光明磊落的品质，多次被授予“优秀共产党员”“年度水利工作先进个人”。

业绩与贡献

一、以管理重在“理情绪”理念，营造出团结向上的工作氛围。2013年，该同志按照组织安排，到渝北区接壤邻水县的最偏远山区的卫星水库管理处工作。从城区出发，单次车程要2个小时，为能尽快履职尽责，该同志耐住寂寞、守住清贫，以“库”为家，餐风饮露、披霜戴雪，硬撑起了这个“家”。新的单位，办公环境差、办公设施缺，该同志不舍昼夜思考水库管理用房改造、办公设施配置方案。遇到资金难题，精打细算、克勤克俭，并多方协调筹措解决。经过努力，山水相依、古风水韵的管理用房落成，让偏远处也不缺少美；现代化、信息化的办公设施设备一应俱全，让偏远处也变得不再偏远。2020年，该同志转任双龙水库管理所所长。面对新挑战，无畏无惧、激情满怀。仅一周时间，用脚步丈量了20座水库，详细掌握了水情库情。同时，突出管理的重要性，对职工注重恩威并施，贴心解决职工的实际困难，优化完善了考核办法、内控制度等，凝聚起心齐气顺、团结奋进的合力，想干事、抢事干的人多了，单位面貌焕然一新。

二、以躬身服务为根本，倾力解决群众“急难愁盼”问题。该同志将民生水利作为工作的落脚点，成就工作的幸福感。他注重尊重民情，硬化卫星水库入库公路300米，修建环库人行便道1000米，方便群众赏水观景和生产生活出行。组织在茨竹镇同仁村2社新建机电井1眼、50立方米高位水池1口，铺设自来水管网3680米，解决了该社200余名群众用水安全问题。在得知两河口水库周边群众反映消泥池水流声噪声扰民的问题后，他第一时间组织现场勘察，制定整改方案，第一时间解决了群众反映的问题，群众自发组织代表到渝北区水利局送锦旗。

三、以业务求精为支撑，用实绩助推一方经济社会发展。该同志始终保持军人的闯劲和拼劲，唯实唯勤服务发展。2020年6月，卫星水库周边突发山洪灾害。险情就是命令。该同志虽已调离，但使命未离、责任未离，主动请缨加入救援队伍。凭借地熟人熟的优势和多年应急救援的经验，组织救援人员第一时间转移村民130余人，保障了群众生命安全，维护了社会稳定。他组织实施卫星水库南北干渠衬砌、补漏等工程，解决了周边农田灌溉和抗旱用水问题，改善灌溉面积1678亩，粮食增产420吨，经济作物增产126万元，人均增收568元/年，让周边村民享受到了实实在在的水利“红利”。青年、下坝、支援、团山水库征占用，争取水利工程重置补偿资金1亿８千多万元，获得上级领导的高度认可。

四、以奉献精神阐释水利人本性，躬身力行勇毅担当。牢记“水是经济社会发展的命脉”责任，推进卫星水库3公里库岸治理、60亩生态涵养林打造、堤坝加固加厚等工程，储备了605万立方米优质用水，为发展积攒底气，为2021年成立的川渝高竹新区提供了可靠用水。该同志所在单位本来就人手少，工作量大，加之1名业务骨干，由于水文工作方面的能力突出被上级机关借走，该同志主动担负起两份沉甸甸的责任，以无私的付出保证了单位的正常运转。

五、以创新方法为突破口，探索提升工作效率效能。渝北区双龙水库管理所辖区有多个城区水库，管理难度大。针对查找、治理城区水库污染源头这一老大难问题，该同志转变固有思维、打破传统方法，协同相关部门利用履带式管道机器人技术，对库周排污管道进行全面“体检”，及时实施精准治理，改善了城区水环境，满足了人民群众的美好生活向往，为渝北区入选第五批“绿水青山就是金山银山”实践创新基地贡献了积极力量。在深化小型水库管理体制改革样板县（市、区）创建工作中，该同志创新推行水库物业化管理，实现了管理从散乱到规范、从业余到专业、从粗放到精细的跨越，使渝北区一举成功入选全国第二批深化小型水库管理体制改革样板县（市、区）。

个人荣誉

阎应红同志对党忠诚、不忘使命、坚持为水，用实干实绩、优良品格，感染着身边的每一个人，锻造出一个强有力的战斗集体，生动诠释了水利担当。2004年、2005年连续两年被渝北区水利局委员会授予“优秀共产党员”；2014年被渝北区水利局授予“2013年度水利工作先进个人”；2016年被渝北区委授予“优秀共产党员”；2022年当选重庆市渝北区第六次党代会代表。