湖南长沙一公司近日发布通知称，公司全体员工除周末两天休息外，每周三也可带薪休假。随后，“上四休三”相关话题冲上热搜，上千名网友向这家公司投简历。

在无数职场人表示羡慕的同时，大家纷纷疑惑：这家公司为何选择“上四休三”？公司此举有无炒作之嫌？更有网友思考：“上四休三”在国内适合普及吗？

5月6日，华龙网-新重庆客户端记者连线该公司负责人朱先生，了解该公司“上四休三”的前因后果。

羡慕派：

我想来，还招人吗？

@茄子diudiu: 羡慕

@好了又好老大爷: 哪个公司？我可以去上班                                                         

@原形是头猪: 什么神仙公司？我想来，还招人吗？

质疑派：

炒作而已

@0丁丁丁丁0: 炒作而已

@呵呵姑娘呦: 我一周双休就知足了

@无良天然强攻: 正常点就好…上四休三～一般我想的就是那四天必须连轴转～

建议派：

有些岗位可自由安排休息

@憨憨：实行“上四休三”要看具体行业及岗位，可以相对自由安排休息时间

@悠悠和洲洲: 让愿意多工作多拿钱的多工作，想多休息少拿钱的多休息，弹性工作不完事儿了                                                    

@一条团小埋: 文化类公司，我觉得放假或许能提高作品质量

@或者系你: 我自己开公司试过管理很松懈，结果就是员工越来越懒散，开了不到一年就倒闭了                                                       

今年4月，清明节假期前后，网络上就曾引发一波“上四休三”的讨论。

北京大学国民经济研究中心主任苏剑教授曾向媒体表示，“上四休三”是一个趋势，可以作为探索。

苏剑教授指出，目前我国面临产能过剩的问题，“上四休三”在有效减少产能的同时，还能进一步刺激消费，使民众有更多的时间来实现生活多样化，如享受美食、娱乐、旅游等。

他也表示，“上四休三”并非能够马上实现，只能说是一个理想状况或者是长期趋势。

今年全国两会期间，休假相关话题也曾冲上热搜。

全国人大代表魏琴提议，每周单休，月底连休五天。这样一来大家每月都有一个小长假。

全国政协委员熊水龙则表示，可以调整双休，试点开展“隔周三休”措施，即：一周休息一天，下一周休息三天。

熊水龙称，这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的“三天小长假”，还能助力分散休假，缓解旅游高峰压力。

记者：田韵沁 刘艳

编辑：李茜 李一懿

视频：曾静 郭于浩 余文欣

统筹：连肖

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