华龙网-新重庆客户端讯（通讯员 向大兴）“特别长见识、特别开眼界、特别增才干！”这是被选派去一线历练的73名新提拔副处级干部的共同感受。近年来，重庆市江北区紧抓新提拔副处级干部“成长黄金期”，针对工作经历单一、存在本领恐慌等问题，深入实施“沉浸式练兵”行动，让机关干部沉浸在招商引资、经济发展、信访维稳等练兵场锤炼本领、增长才干，努力锻造堪当重任生力军。

沉入招商引资练兵场 解锁改革攻坚新能力

有计划地让新提拔副处级干部在招商引资场景中沉浸式锻炼，实现干部培养与招商“高分报表”互动双赢，是江北区着眼干部队伍长远发展和经济发展实际的创新举措。

江北区建立京津冀、长三角、粤港澳3大经济群驻点招商机制，成立“1+2”驻点招商专班，由1名新提拔副处级干部任组长、2名科级干部任组员，锻炼时间6个月，期间不办理调动手续。采取敲门招商、亲情招商、产业链招商等方式，在项目洽谈、考察跟踪等具体招商实践中提升工作本领。

“组织安排我带队到上海驻点招商，是信任更是考验，丝毫不敢马虎。”江北区征地事务中心副主任王娴说，刚驻点时，她也一筹莫展，如何快速融入工作，在最短的时间内让企业信任，这是一个难题。江北区采取集中培训、联系帮带、交心谈心等一系列措施，帮助驻点干部尽快理清工作思路、进入工作角色。

为跟进一个10亿元的大项目，王娴连续30多个小时不眠不休，换来了客商对江北优越营商环境的高度肯定，也为该项目后期深入推进奠定了基础。1个多月来，从“像热锅上蚂蚁一样茫然无措”淬炼成招商小能手，王娴个人能力和阅历上了一个台阶。

沉入经济发展练兵场 解锁狠抓落实新能力

近年来，江北区立足最有基础优势、最具支撑功能的领域谋篇布局，鲜明提出担好打造西部金融中心核心承载区、培育建设国际消费中心城市首选区“两副担子”。

“围绕全区中心工作和发展需求，哪里有需要就把干部派到哪里，哪里能得到锻炼就把干部派到哪里。” 江北区委常委、组织部部长黄曌介绍，如何在事上练、在一线练，把谋发展与培养人结合起来？担好这两副担子就是最好的舞台。

江北区建立新提拔副处级干部沉浸“两副担子”火热实践锻炼机制，采取“每日晒业务、每周谈感受、每月考实绩”3级过程管理，实行“评能力、评口碑、评业绩”3维评价研判，探索“金牛奖、蜗牛奖、末位席”3类考核激励，在“两副担子”火热实践中横向比能力、纵向比变化，推动新提拔副处级干部淬火成钢。

今年3月，刘怡从江北区人大常委会预算工委副主任岗位，选派到金融机构集聚的江北嘴管委办锻炼。到岗当天，她就开始忙个不停，看项目情况、抓进度进展，每周拜访辖区金融企业5家，创新建立问题收集、任务派单、跟踪协调、办结反馈机制，以作风大转变推进经济建设大提速。

“在江北嘴管委办锻炼这段时间，我对他们一抓到底的作风和开拓创新的精神有了更深切地感受，一线的熔炉是全方位、立体化提高我们能力的最好练武场。”刘怡颇有心得地说。

据了解，类似干部还有很多，他们在练兵中提升能力、锤炼作风，也助推江北创造了喜人成绩。今年一季度，江北经济效益指数、市场主体发展指数位居全市前列。

沉入信访维稳练兵场 解锁群众工作新能力

今年33岁的敖明鸣，10年前硕士研究生毕业后，通过选调生考试来到江北区，2021年被提拔为鱼嘴镇副镇长，是江北区最年轻的副处级干部。为解决其工作经历不足、与群众打交道经验不够等问题，江北区积极搭建平台，让他到区信访办锻炼。

江北区坚持“缺什么补什么”原则，建立新提拔副处级干部到信访一线锻炼机制，明确全脱产锻炼3个月，采取初期“结对帮带”、中期“实岗操作”、后期“独当一面”的动态工作模式，实行领导帮带、以老带新结成帮学对子，定期开办“信访干部夜校”，安排法律知识等“选修课”，引导干部在复杂信访案件调处等具体实践中，掌握群众工作方式方法，提高化解矛盾纠纷能力。

去年12月的一天早上，30多名外来务工人员来访，反映房地产开发商欠薪，在了解到几位人员尚未吃早饭后，敖明鸣给他们买来早饭，边吃边聊，经过后续多次协调，让他们得到了满意的答复。

“区信访办的经历，不仅改变了我对社会的认知，更是思维方式和工作方法的蝶变与融合。通过办理信访案件，进一步提高了分析、解决复杂问题和做好群众工作的能力。”说起这段经历，敖明鸣直言自己收获满满。他的成长，是广大信访一线锻炼干部的缩影。目前，累计有30名新提拔副处级干部到信访部门实践锻炼。