华龙网-新重庆客户端讯（林清波 实习生 邓傃文）为贯彻落实人社部职业技能培训和评价专项整治动员部署电视电话会议精神，全面审视我市技能人才评价工作，促进提升技能人才评价工作的社会认可度，5月26日，全市技能人才评价质量管理工作视频会召开。市人力社保局有关处室单位，各区县（自治县）人力社保局，505家鉴定评价机构共1000余人参加会议。重庆市职业技能鉴定指导中心副主任蔡勇主持会议，重庆市职业技能鉴定指导中心主任蹇晓林，重庆市人力社保局职业能力建设处四级调研员刘路出席会议并讲话。

本次会议在市人力社保局设主会场，各区县(自治县)人力社保局视频会议室设分会场，实现了对全市各区县人力社保局及所有鉴定评价机构全覆盖，确保全面加强技能人才评价质量监督管理，推动职业技能培训和评价工作高质量发展。

会议通报了全市技能人才评价工作基本情况，总结成效，指出不足，分析形势，进一步明确技能人才评价质量管理工作的重点和要求。

会议指出，我市自2020年全面推行职业技能等级制度以来，在大家的不懈努力下，技能人才评价工作不断取得新成效，迈上新台阶。率先在全国开展了评价机构评估工作，按照分级分类原则对全市165个评价机构进行了综合性评估。截至目前，委派质量督导员现场督导评价1579人次，核查处理质量违规案件及问题41起，查实撤销职业等级证书758本。加强质量督导人员和考评人员的培养，全市已有外部质量督导员1108人、考评人员10523人次，两类人员规模均创历史新高。

会议认为，尽管全市技能人才评价总体向好，但在评价过程中发现部分机构仍存在质量管理意识不强、制度建设不够完善、信息化管理手段比较滞后等问题，特别是在通过其他部门转交的案件线索和审计检查中发现，评价工作管理不到位、不规范，执行考核标准不严格、组织评卷评分不严谨等问题，极大影响了技能人才评价工作的严肃性和公信力。

会议要求，各区县人社部门和各级各类鉴定评价机构，一定要高度重视，要提高政治站位，聚焦评价工作中的突出问题，全力以赴抓好整治工作。要坚决贯彻落实人社部王晓萍部长讲话精神，即问题排查要确保“全”、专项行动要强化“严”、整改整治要突出“实”、长效机制要构建“牢”。

针对下一步工作重点，会议提出四个要求：一是加强学习，提高素质。举办评价机构管理人员业务学习和外出交流，强化业务能力，提高工作水平；加大考评员和质量督导员培训力度，择优遴选机构承接考评人员培训工作，实行先培训后认证，严把资质关，保证评价质量。二是严把入口关，从源头抓起。坚持好中选优原则对评价机构进行遴选、备案，并严格依据国家职业技能标准内容审核备案机构相关考评人员配备情况；在考生资格审查上，仔细审查考生报考资格、申报材料的真实性，建立二次审核工作机制加强资格审核“双保险”，实行初审、复核、抽查常态化管理。三是强化监管措施，提升评价社会认可度。采取下发等级认定工作指导手册、依托“智慧人社”平台对考生信息进行大数据比对审核、建设全市统一信息化考核平台及加强评价机构等级认定工作审计检查等办法，确保评价工作规范。四是不断完善制度建设，加大处理力度。按照技能人才评价违纪违规处理工作指引相关要求，对违规问题和机构认真调查核实，建立全市通报制度并进行信息留底，对存在违规行为的进行严厉查处。

会议强调，各区县人社部门应切实承担起“谁备案，谁监管”的监管主体责任，勇于担当、守正创新，维护好技能评价工作的公平公正和职业等级证书的社会荣誉。各鉴定评价机构应严格按照“谁评价，谁发证，谁负责”的原则要求，尽职履责，认真履行好机构的评价主体责任，做到严格审查考生报考资格，严格执行国家职业标准，严格遵守鉴定评价制度。

会议通报了2022年度全市技能人才评价机构检查评估结果，就开展评价机构评估工作中取得的成果及发现的问题等方面进行了深入分析。

围绕如何提高评价质量，区县人力社保局、企业评价机构、院校评价机构及社会培训评价机构的四位代表分别发言交流。

35家评价机构的代表现场签署了《重庆市技能人才评价质量管理承诺书》。