男性育儿假，作为国家提高生育意愿的法定假期，其作用不容小觑。男性育儿假，应当得到有力执行。

男性参与育儿过程，不仅仅是一份责任，更是对女性生育所付出努力的一种认可和尊重。男性育儿假的设立有利于传播平等育儿观念。夫妻双方皆有养育的义务与责任，提高男性育儿参与度，有利于营造更加和谐的家庭氛围。此外，它还是鼓励生育，补齐民生短板的重要保障。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021修订版）第二十五条规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。此外，众多人大代表也围绕该主题积极建言献策。

但从现实情况来看，育儿假看起来好，休起来难，在具体执行过程中存在诸多落实不到位的情况。其原因在于，第一，各地的育儿假大多倡导性更强，强制性不足，在执行中，很大程度上只能依赖用人单位自愿。而很多企业出于减少人力成本的考虑，通常会选择暗中设置门槛、拒绝员工的请假申请；第二，尽管一些公司设置了育儿假，但由于职场中的种种隐性规则，一些员工担心强行休假将影响绩效和升迁，有假不敢请，被动放弃这一权益。

唯有多方合力，方可尽快落实男性育儿假。政府充分发挥宣传能力，聚合线上线下资源，通过各类渠道，大力传播男性育儿假的国家政策；市场监管部门应发挥职能，积极引导企业遵法守法，履行社会责任，推行更为人性化的管理方案和激励机制。相关部门要不断完善相关法律法规，结合地区实际，强化男性育儿假期权益保障。做到使民知策，助民享策。

男性育儿假，事关鼓励生育政策的贯彻落实，事关人口发展大计。因此，各部门和企业应勠力同心，让男性育儿假能休得顺畅、休得气壮、休得舒爽！

作者： 黄芊菁（四川外国语大学）