多元化职业发展 重庆链家行业精英招募计划开始!

多元化职业发展 重庆链家行业精英招募计划开始!

来源:华龙网-新重庆客户端2023-06-01

多元化职业发展路径,温馨有助的福利体系,200万元员工家庭保障!

作为中国房产经纪服务行业的领先者,链家一直把经纪人作为企业核心资产,并高度重视人才培养和梯队建设。

多元发展通道,多重激励体系,高额保障福利,友爱互助氛围,旨在为每一个努力付出的链家人提供平等的机会。目前,重庆链家行业精英火热招募中,诚邀有梦想的小伙伴加入链家大家庭,共同开启属于每一个人的传奇篇章!

招募详情 链家供图 华龙网发

首先,为什么选择重庆链家?

实力雄厚+技术实力+口碑叠加

成立于2001年的链家,其业务覆盖二手房、新房、租房等全方位房产交易和居住服务,是中国领先的房地产服务企业。

其所具备的高效线上线下一体化服务能力、线上覆盖链家网PC端、手机端和APP、全面入驻行业开放平台“贝壳找房”等强大优势,使其多次成为买卖双方的第一选择,而在链家网和贝壳均能体验到的行业领先商机流量和产品技术实力,更是为广大消费者创造了多重智慧高效的购租房体验。

招募详情 链家供图 华龙网发

在高度的社区认同的基础上,经纪人与居民之间更是建立起了积极的交互体验感。

比如在“双方交易痛点”上,为进一步加强双方信任,重庆链家更是推出了“真实房源,假一赔百”“交易不成,佣金全退”和“房屋漏水,保固补偿”等安心服务承诺,据悉,截止2023年4月30日 ,已累计陪垫付笔数6508笔,累计陪垫付金额1.25亿元。

与此同时,在接待、带看、门店形象等核心业务场景上也有对应的标准化必做项,从而进一步凸显品牌的标签感和一致性;在社区服务上,链家不仅实现了目标楼盘百分百覆盖,还针对性推行了便民服务,让每家门店与社区有温度地链接。

其次,你在链家能获得怎样的发展?

三条职业发展通道为你保驾护航

据了解,为进一步助力员工顺利度过资源匮乏期,链家提倡合作共赢,以实施房客源等角色分业绩制度,从而严格管控内部恶意竞争。

此外,链家一直坚持科学化管理,并打造以房为核心运营体系,通过市占管理、责任盘管理、聚焦管理等体系运营不断精耕社区,建立专家优势。同时与平台流量分配契合,使其在成长期也能得到相应回报。

极具竞争力的薪酬体系与多重激励体系,形成良好收入增长曲线。重庆链家还为优秀员工设置了公司级价值观榜样、业务头部标杆分享场、月度群英会、精英社、圈经荟等多种荣誉与激励体系。在这里,只要你足够优秀,就一定有所回报。

不止于此,企业还为所有员工提供了三条职业发展通道。第一是专业型职业顾问,即A0-A10根据业绩产出制定的多个高提佣级别,等级越高,提点越高,建立长期精耕社区的专属经纪人;第二是管理型:店经理、商圈经理、运营总监、大部总经理、城市总经理等高阶管理岗位,通过业务、价值观、360评价等多维度考评,保证了公平的晋升渠道;第三是职能型:通过自身后台专业技能支持前台提效。

最后,在链家工作是什么样的感受?

师徒制带教体系与专业化职业培训双管齐下

一直以来,链家都提倡团队作战,注重员工培训和能力增长,以分边体制让每个人的努力都得到认可,实现共赢。资深经纪人入职后,将接受到全面的培训带教,师徒制带教、入职融入训等帮助更好更快地适应新环境。

员工照 链家供图 华龙网发

早在2018年,链家就开始实施人才计划,从门槛开始把控从业人员品质。

据统计,重庆链家在职从业人员为统招大专全日制及以上学历的员工占比76.4%。此外,3年以上的老员工占比41%,商圈经理平均岗龄3.3年,员工队伍稳定性较高。

员工照 链家供图 华龙网发

未来,链家将继续深耕,为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务,引领中国房产服务行业的发展方向,推动行业的变革和进步。诚挚欢迎所有热爱房地产事业,敢于挑战高薪、突破自我的小伙伴们加入我们,一起创造无限可能!

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2023-06-01 16:51:51 来源:

多元化职业发展路径,温馨有助的福利体系,200万元员工家庭保障!

作为中国房产经纪服务行业的领先者,链家一直把经纪人作为企业核心资产,并高度重视人才培养和梯队建设。

多元发展通道,多重激励体系,高额保障福利,友爱互助氛围,旨在为每一个努力付出的链家人提供平等的机会。目前,重庆链家行业精英火热招募中,诚邀有梦想的小伙伴加入链家大家庭,共同开启属于每一个人的传奇篇章!

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首先,为什么选择重庆链家?

实力雄厚+技术实力+口碑叠加

成立于2001年的链家,其业务覆盖二手房、新房、租房等全方位房产交易和居住服务,是中国领先的房地产服务企业。

其所具备的高效线上线下一体化服务能力、线上覆盖链家网PC端、手机端和APP、全面入驻行业开放平台“贝壳找房”等强大优势,使其多次成为买卖双方的第一选择,而在链家网和贝壳均能体验到的行业领先商机流量和产品技术实力,更是为广大消费者创造了多重智慧高效的购租房体验。

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在高度的社区认同的基础上,经纪人与居民之间更是建立起了积极的交互体验感。

比如在“双方交易痛点”上,为进一步加强双方信任,重庆链家更是推出了“真实房源,假一赔百”“交易不成,佣金全退”和“房屋漏水,保固补偿”等安心服务承诺,据悉,截止2023年4月30日 ,已累计陪垫付笔数6508笔,累计陪垫付金额1.25亿元。

与此同时,在接待、带看、门店形象等核心业务场景上也有对应的标准化必做项,从而进一步凸显品牌的标签感和一致性;在社区服务上,链家不仅实现了目标楼盘百分百覆盖,还针对性推行了便民服务,让每家门店与社区有温度地链接。

其次,你在链家能获得怎样的发展?

三条职业发展通道为你保驾护航

据了解,为进一步助力员工顺利度过资源匮乏期,链家提倡合作共赢,以实施房客源等角色分业绩制度,从而严格管控内部恶意竞争。

此外,链家一直坚持科学化管理,并打造以房为核心运营体系,通过市占管理、责任盘管理、聚焦管理等体系运营不断精耕社区,建立专家优势。同时与平台流量分配契合,使其在成长期也能得到相应回报。

极具竞争力的薪酬体系与多重激励体系,形成良好收入增长曲线。重庆链家还为优秀员工设置了公司级价值观榜样、业务头部标杆分享场、月度群英会、精英社、圈经荟等多种荣誉与激励体系。在这里,只要你足够优秀,就一定有所回报。

不止于此,企业还为所有员工提供了三条职业发展通道。第一是专业型职业顾问,即A0-A10根据业绩产出制定的多个高提佣级别,等级越高,提点越高,建立长期精耕社区的专属经纪人;第二是管理型:店经理、商圈经理、运营总监、大部总经理、城市总经理等高阶管理岗位,通过业务、价值观、360评价等多维度考评,保证了公平的晋升渠道;第三是职能型:通过自身后台专业技能支持前台提效。

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师徒制带教体系与专业化职业培训双管齐下

一直以来,链家都提倡团队作战,注重员工培训和能力增长,以分边体制让每个人的努力都得到认可,实现共赢。资深经纪人入职后,将接受到全面的培训带教,师徒制带教、入职融入训等帮助更好更快地适应新环境。

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早在2018年,链家就开始实施人才计划,从门槛开始把控从业人员品质。

据统计,重庆链家在职从业人员为统招大专全日制及以上学历的员工占比76.4%。此外,3年以上的老员工占比41%,商圈经理平均岗龄3.3年,员工队伍稳定性较高。

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未来,链家将继续深耕,为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务,引领中国房产服务行业的发展方向,推动行业的变革和进步。诚挚欢迎所有热爱房地产事业,敢于挑战高薪、突破自我的小伙伴们加入我们,一起创造无限可能!

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