近日，温州机场集团发布了2023年春季招聘拟录用人员公示，其中浙江大学毕业生陈某某应聘场务及驱鸟员的岗位，引发网友热议。6月6日，温州机场集团工作人员回应，本次属于社会招聘，公司会根据应聘者的综合成绩进行择优录取，都会向应聘者介绍应聘岗位的具体工作内容。

细看拟录用人员名单，除了有浙江大学毕业生应聘场务及驱鸟员岗位外，还有一名毕业于伦敦大学皇家霍洛威学院工商管理专业的人员拟录用为“普通安检员”，让部分网友产生杀鸡焉用牛刀之感。

浙大毕业生、留学生从事这样的工作，是否大材小用呢？从温州机场集团早前发布的招聘公告来看，场务及驱鸟员岗位要求大学本科及以上学历学位，专业要求为生物学、生态学、动植物学、环境科学、土木工程、建筑学专业。另外，大学英语四级425分及以上，持2年以上C1驾驶证，且能适应倒班及外场作业。

大学生就业实施双向选择已经很多年了，作为思想独立的成年人，每个人都有自己的职业追求，能做出自己的判断；作为市场化的企业，也当然可以在遵循法律原则的基础上提出自己的招聘要求。大学生根据自己的条件、兴趣作出选择，对于他们的选择，社会应该予以充分理解和尊重。机场驱鸟员和普通安检员的岗位待遇和工作内容是公开的，无论是浙大毕业生，还是留学生，只要符合招聘的条件，参与竞聘是他们的权利。

公众应该更新对一些岗位的认识。事实上，随着产业升级和人民对品质生活的追求，很多传统印象中的“劳动密集型”工作已经转型升级变成了“知识型”和“智力型”的工作。鸟类撞机，是整个航空业面临的一个世界性难题，各机场每年都会在驱鸟方面投入很大人力、物力和财力，驱鸟员并不是大众想象中的简单工作；而理解一个岗位的价值，除了看入职时的情况，还要看后续成长。据工作人员介绍，本次招聘基层工作人员依据个人工作表现情况，日后也会有晋升通道，并可能进入管理层。

每一个行业、每一份职业都是值得尊重的。人们最应该关注的，不是学历，而是他们能否胜任并且做好这一份工作。能够把一份工作做好，做到极致，就无愧于自己的学业。名校经历、留学经历，应该成为增加择业竞争力的筹码，而不应成为限制选择的桎梏。

现实中，不少求职者吃过学历歧视的亏，人们希望打破这样的歧视。反过来，名校毕业生、留学生也有从事“普通工作”的权利。诸如“大学生怎么干这个”“博士怎么来做这活”的议论，其实也是反向的就业歧视。

大学教育已从精英教育转向大众教育，大学生、包括名校生的选择也将日趋多样化。只要双方“情投意合”，名校生、高学历人才就完全可以自由选择，我们应该给予充分的尊重。

作者：关育兵