近日，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。此举一出，得到了广大网友的支持。该红头文件意在倡导员工家庭和谐，以免影响工作。初衷虽好，但应该注意其中的法律问题。

幸福“小家”促和谐“大家”，和谐的家庭关系有利于社会的进步。一个人只有树立正确的爱情观与婚姻观，才能塑造健康良好的家庭氛围。

员工与企业形象息息相关，企业形象需要每一个员工通过自我约束来共同塑造。拿“牵手门”来看，“国企领导带小三逛街”话题引爆舆论的同时，也对涉事人员所在的企业形象造成了严重影响。因此，乐清企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”获得叫好声一片，也就不难理解了。

企业辞退出轨员工，虽然大快人心，但却有可能存在一些法律问题。我国《劳动合同法》依法保护劳动者的合法权利，规定通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，企业才能合法解除劳动合同。再者，无论从《劳动法》《劳动合同法》还是相关法律法规来看，都没有“员工婚外情，企业可以将其辞退”的直接依据。

作为完全市场化的企业，是可以根据工作具体情况制定用人单位的规章制度的，但类似的规章制度绝不是发个通知就立即生效，更不是规定什么内容都可以。《劳动合同法》第四条中规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该企业是否在制定该规章制度前履行了民主程序？而婚外情又该以什么标准界定？显然，还有很多细节值得商讨。婚外情本质属于违反社会公德、违反公序良俗行为之列，法律虽然以道德为基础，但二者不能混为一谈。

诚然，企业此举有着良好的初衷，但凡是涉及公民权益之事都应严格按照法律程序执行。倡导爱护家庭的企业文化值得鼓励，但应在法律允许的范围内，严格遵循规章制度。提倡员工恪守道德规范、爱家爱岗是建设和谐社会的应有之义，但在法律范围内，或许有其他更妥当的破题思路。

姓名：蔡可歆（西南政法大学）