近日，四川省达州市发布《2023年度达州市市直机关公开遴选公务员公告》，其中有42个名额同时面向重庆市万州区、开州区的乡镇（街道）机关遴选，系全国首个跨省遴选。预计今年下半年，重庆市万州区、开州区，也会面向达州市进行公开遴选公务员。

跨区域协调发展，需要多“拆墙”。既要拆阻碍要素自由流通的“有形之墙”，更要拆人为制造束缚思想的“无形之墙”。“万达开”进行全国首个跨省遴选，是一次振奋人心的突破，更是一次值得学习的榜样。推动成渝地区双城经济圈建设，要以“首个跨省遴选”为榜样，多多“拆墙”。

越来越紧密的人口流动，能办的事项越来越多的“川渝通办”，越来越便利的往来交通……川渝之间，人来人往，交通繁忙，“有形之墙”已在日益消解。但拆“有形之墙”易，拆“无形之墙”难。“无形之墙”往往不是客观存在的困难或距离，而是囿于惯例、形成惯性、人为设置的藩篱——是鲁迅口中的“向来如此”。

向来如此应适当转变为“不如如此”。推动成渝地区双城经济圈建设，要变“大城市”为“大都市圈”，变“行政区”为“经济区”，这很大程度上就是在打破既有的条条框框，在打破行政壁垒，在大力“拆墙”。凡是导致要素市场化配置效率降低、制度性交易成本升高的因素，就是需要破除的“墙”。

拆“无形之墙”，也是在拆“人心之墙”。在以往，公务员遴选的范围以本地区为主，但跨省其实更利于人才流通。墨守成规很容易，但改变很难，难就难在要克服人心上、制度上的惯性和惰性。“万达开”进行全国首个跨省遴选公务员，让川渝之间的干部人才交流选拔层次更上台阶，也证明了只要肯下决心、花功夫，没有打不破的壁垒、没有拆不除的“墙”，为跨区域协调发展树立了一个榜样。

蜀水绕巴山，川渝一家亲。在推动成渝地区双城经济圈建设的大背景下，川渝必将拥抱得更加紧密。要以“全国首个跨省遴选”为榜样，继续推进川渝携手共进。

作者：陈伯青（重庆第二师范学院）