6月12日，江苏昆山市人民政府发布《昆山市市管领导干部任前公示（2023年第2号）》，其中，一名1997年出生的大学生谭梦妮拟提名为副镇长候选人引发网友热议。对此，昆山市相关部门回应，这次选拔提名是按照正常流程进行并在网上进行任前公示，有任何问题都可以进行监督举报。回应一出，不少网友表示支持，正所谓“自古英雄出少年”，以年龄来排资论辈的观念该改改了。

古人云：“任人唯贤，唯才是用。”古有霍去病17岁出征便大破匈奴，勇冠全军，受封冠军侯；甘罗12岁出使各国，使计让秦国得十余座城池，得始皇赐任上卿；新中国的开国上将中也不乏20多岁就担任要职干出事业的英杰。古今中外，政治圈都有很多年少成名的优秀典范。年龄大小不能定义一个人的能力。

要成为选调生并不容易，优异的成绩与出色的能力缺一不可。翻看谭梦妮的履历，在同龄人中可谓出色，其2022年在共产党员网发表的两篇文章《选调三年的“三句话”》和《@选调新生 学姐有三则小事与你说》，署名为“江苏省昆山市巴城镇人民政府 谭梦妮”，记录了她作为选调生的经验与感悟。文章情感真切、文字功底扎实，展现出丰富的实践经验和出色的工作能力。

正如她的文字所述，“着力把满腔的青春热血播撒在基层一线、浸润在地头田间。”初出象牙塔的大学生迈入“村门”，“察民情”“听民意”“纾民困”“解民忧”，既符合基层机构强化其地方社会“嵌入性”的趋势，也符合基层干部深入了解地方实情、满足人民需要的要求，值得鼓励。

如今，越来越多的“85后”“90后”年轻面孔走上党政部门的重要岗位。“90后彭州副市长”“87年省委副书记”“90后县级干部”等屡屡登上热搜。重视年轻干部培养选拔，其实一直是中国共产党的优良传统，20世纪90年代，中共中央连续出台文件，强调加大对青年干部的选拔培养力度。2014年底，中共中央办公厅印发《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》，要求不再简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，不简单对每个领导班子搞硬性配备，不把换届提名年龄作为干部调整年龄界限；2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出，“注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部”。这些政策有效拓展了高素质干部队伍，为干部团队注入了新鲜血液，为地区带来了新的发展思路与动力。

伴随着社会发展的日新月异，积极拓展优秀人才队伍，充盈年轻干部“蓄水池”将是必然。唯有打破年龄的固有束缚，以能力作为干部提拔评判标准，才能推动更多年轻血液加入基层治理的队伍中，让经验与知识相互融合，激发干事创业的活力，积极推进中国式现代化进程。

作者：蔡可歆（西南政法大学）