近日，重庆医药高等专科学校附属第一医院（市六院、市职防院）获批重庆市卫生健康系统“清廉医院建设试点示范医院”。

重庆医药高等专科学校附属第一医院（市六院、市职防院）坚持人民至上、站稳人民立场，把“清廉六院”建设作为推动医院全面从严治党向纵深发展的重要抓手，突破监督执纪的“瓶颈”，推动监督下沉、监督落地，打通医院全面从严治党“末梢神经”，着力打造“四清”廉政品牌，以精准监督护航医院高质量发展。2022年，重庆医药高专附一院党委委员、纪委书记朱之兵获重庆市纪委监委通报嘉奖。

荣誉的背后是重庆医药高专附一院纪委聚焦群众关心的急难愁盼问题，将全面从严治党方针贯彻到医疗健康服务各方面各环节的生动实践。

让“清廉之声”声声入耳 句句入心

“红包的厚度决定刑期的长度。”2022年8月，在重庆医药高专附一院“以案四改”警示教育会上，重庆医药高专附一院党委委员、纪委书记朱之兵以“筑牢廉洁堤坝勿闯纪法‘红灯’”为题，分析年轻干部违纪违法特点及原因，对年轻干部提出要求，将“清廉之声”传达给医院班子成员、中层干部、重点岗位人员。

这是医院创新开展的说纪栏目“纪委书记说纪”第50期，也是“四清”廉政品牌建设中，第一个“清”，即“清廉之声”的主要内容之一。“‘清廉之声’，就要声声入耳，达到正风肃纪不松劲、监督检查不打烊，日常监督成常态的目的。”朱之兵表示，医院的纪检工作在狠抓全面从严治党这条主线不放松的基础上，还要抓好日常监督，念好纪律这本“经”，号好日常监督这个“脉”，常常咬耳扯袖、红脸出汗、敲响警钟，充分发挥思想政治工作的教育引领作用，细雨润无声，在无形中拧紧“总开关”。

作为日常监督的重要抓手，“纪委书记说纪”已深入医院纪检工作全过程，通过廉政教育会、节前教育、院务会、“以案四改”警示教育会等，在开学、节假日等关键节点开展，形成常态教育，时刻绷紧纪律之弦。据悉，“纪委书记说纪”已开展59期，解读条例、规定及条款70多项。

“纪委书记说纪”要怎么才能说得入脑入心？面对问题，有着多年纪检工作经验的朱之兵很快找到答案。随后，在重庆医药高专附一院文化长廊，线上线下“清廉故事汇”便开展起来。

从优秀传统文化、革命故事中深挖廉洁文化元素，讲好廉洁故事，传承红岩精神，是推动廉洁文化建设走深走实的重要抓手。“医务工作人员成为了故事的主角，通过线上线下，讲古往今来以及身边的清廉故事，从听‘纪委书记说纪’到自己‘讲纪’‘讲廉’，清廉之声也便转化成了有血有肉的廉政文化。”朱之兵表示，三年来，通过以会议等载体“说纪”、开设“建党百年话纪检”专栏“话纪”、青年医生线上“讲纪”、微信公众号“节点话廉”等形式，“清廉之声”通过常态化传播，已形成医院廉政文化阵地建设的重要组成部分。

让“清廉查房”常态开展 筑牢根基

“以往纪委主要是面对医院的相关负责人、中层干部，往往在基层很少见到我们，也鲜少听到我们的声音。希望通过‘清廉查房’，加强沟通，达到‘面对面监督’，下沉式监督的作用，而我们理解的监督，实际上是对大家的保护。”4月13日，在重庆医药高专附一院健康管理中心会议室，一场“清廉查房”活动正在进行。朱之兵带领医院纪委委员、纪检室的工作人员，对健康管理中心进行现场查房后，在会议室进行了现场座谈。

按照“清廉查房”的安排，健康管理中心党支部对党建业务工作进行汇报，随后进行了一个案例警示、一条党纪解析、一次廉政约谈。在廉政约谈环节，朱之兵结合健康管理中心工作实际，以“强化政治体检前移廉洁防线”为题，对健康管理中心党支部廉政风险进行了一一梳理，结合身边的案例，用通俗易懂的语言对参会人员进行了廉政教育，并提出要求，让大家知道廉政建设的重要性，增强风险把控意识。

据悉，“清廉查房”从2020年8月启动以来，已在该院多支部多个科室开展。通过机动式查房，针对性查房，面对面监督、提醒，该院纪委监督触角实现了向基层有效延伸，风险防线的重重设防。

“我们重点关注设备耗材招标、药品采购，后勤、财务基建等重点部门，通过查房，实现了监督的提质增效，同时查房方式是随机的，比如这个月，我们就已经开展了三次。”朱之兵表示，“清廉查房”在加强监督效能的基础上，也让医院纪委与一线医务工作人员加强了沟通和了解，“我希望以此为载体，打造有温度的纪检，让大家感受到医院党委的关心和关爱。”

让“清风讲堂”传播纪法 遍遍警醒

“我将不断强化廉洁意识，保持廉洁自律行为规范；完善管理工作中制度运行与监督机制；不断改进工作作风，以身作则，做好表率。”2021年12月，在重庆医药高专附一院清风讲堂“以案四改”警示教育会上，朱之兵通报了卫生系统典型案例，向参会人员介绍案件基本情况，归纳总结其违法违纪问题，用身边人、身边事警醒大家。在接受案例警示教育后，放射科主任金盛辉、信息中心主任杨晓晗结合岗位职责与工作内容分别进行交流发言，均表示深受教育，深受震动。

“‘心无法度，行无戒尺’。行动上的过错，往往源于思想观念的空虚。从挪用公款为游戏充值，再到购买奢侈品等各种高端消费……案例凸显了全面反腐工作‘就在身边’，青年干部要特别警惕因理想信念缺失而引发违法违纪的问题。”2022年8月，在该院“以案四改”警示教育会上，观看了警示教育片《零容忍》选段后，医院财务科骆骁、后勤保障科毛雪莲分别进行了交流发言，不仅表达了守好底线的坚定，也传播了正能量。

以案为鉴，以案促改。一个案例就是一次警告，一次分享就是一次深入人心的教育。据悉，自2020年以来，重庆医药高专附一院纪委在日常监督中，紧抓“清风讲堂”不松劲，通过召开党风廉政建设工作会、党风廉政专题教育会，召开“以案四说”“以案四改”警示教育会等，进行警示教育31次，面对面教育覆盖逾800余人次，开展廉政约谈7次，教育传达覆盖全院范围，营造了风清气正的良好政治生态。

让“清风行动”切中要害 回应于民

朱之兵认为，监督执纪问责关键是执纪，“教育千遍不如查处一个，我们始终坚持运用执纪监督这把‘利剑’，通过专项监督检查、问题线索处置、立案查处等，提振纪检工作的威慑力。”

对于群众反映的问题线索，重庆医药高专附一院纪委运用谈话函询、初步核实、立案查处等处置办法，织密纪律高压红线，开展专项监督检查，开具《纪律检查建议书》《监督检查问题整改通知书》等。

围绕上级交办问题线索，加强部门联动，针对易发、常发高风险问题，对相关权力运行、工作流程、制度规定及管理情况进行专项督查。

为了督促进一步规范完善公务接待、公车管理、公务用餐、用章管理、津补贴和福利等制度规定，近年来，医院纪委相继印发《关于开展公务接待相关问题排查清理的通知》《关于强化监督严格开具医学诊断证明的通知》《关于规范党员干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》等。结合医院发展规划，突出项目建设监管、药品耗材使用和防范商业贿赂等，使医院高风险岗位“擦亮清廉底色、增强拒腐能力”。

“同时，我们开展专项监督检查，带着问题，查死角、查遗漏，用好‘问题清单’‘整改清单’‘责任清单’这‘三张清单’，加强监督落实，推进作风建设长效化。”朱之兵介绍，随着“四清”廉政品牌的举措一项项落地、见效，“清廉六院”廉政“新风系统”也更加标准化、规范化，为医院三甲创建、两院整合、大型医院巡查、委党委巡察及医院高质量发展等重大工作中提供了坚强的纪律保障。（蒋永劲）