华龙网-新重庆客户端讯 为持续深化“以病人为中心”的理念，强化临床导向，引导护士立足护理岗位，深耕临床护理实践，促进护理工作质量提升，根据《全国护理事业发展规划（2021—2025年）》总体要求和“坚持改革创新发展、持续增强护理发展动力”等文件精神。近日，重庆医科大学附属第三医院（以下简称：重医大附三院）结合医院实际，顺利完成首批共588名临床护理I类人员的岗位层级评定工作。这意味着该院将推行临床护士的岗位层级管理，实现护士从身份管理转变为岗位管理。

以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心，健全完善护士队伍激励机制，将更加体现护士技术劳动价值，充分调动护士积极性，深入推进卓越护理工作，进一步改善护理服务。

为确保岗位层级评定的公平公正，医院领导高度重视，制定下发《重庆医科大学附属第三医院护士岗位层级管理实施方案》（以下简称《实施方案》），成立了医院岗位管理领导小组及由护理部牵头、人力资源部参与的护理岗位层级评定工作小组，对临床护士岗位层级评定工作进行全面部署。本年度开展的临床护理I类人员岗位层级评定工作启动后，临床护理I类的全部人员积极响应，根据《实施方案》认真准备资料、提交申请。医院按照原则，充分借鉴国内外护士岗位管理的先进理念和实践经验，根据岗位工作性质将护理岗位分为病房护理、非病房护理、专科护理3个类别。再根据专业技术难度和工作强度进行了分级，具体细分为9个级别。其中，I级护理岗位专业技术难度大，工作强度高；病房护理岗位和专科护理岗位归为I级，根据护士入职资格和工作岗位能力强弱细分为N0-N4级五个层级。非病房护理岗位根据技术难度划分为II级和III级岗位。护理人员岗位层级评定主要针对护理I级人员层级评定。工作小组以《实施方案》为依据，对临床护理人员开展护士岗位层级评定工作。

此外，N0-N4不同层级的护士数量构成有限定比例，既体现了向临床一线倾斜、向高风险岗位倾斜，又通过建立多劳多得、同工同酬、优绩优酬的良性激励机制，推动形成能上能下、有激励有约束的内部竞争格局，充分调动护士积极性。

重医大附三院护理部副主任（主持工作）杨晓蓉介绍，临床护理人员岗位层级评定工作是通过科学的考核方式，以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标，结合工作年限、职称和学历等，对护士进行合理分层级。并将临床护理人员分层级管理与护理人员的薪酬分配有机结合，明确护理人员职业发展路径，拓宽护理人职业发展空间。

杨晓蓉表示，临床护理人员岗位层级管理是按照推进“十四五”时期卫生和健康事业改革发展要求，坚持目标和问题导向，加大护理领域改革创新力度而建立的。有利于加强护士队伍建设、提高护理人力资源配置效率。

作为全新体制的重庆医科大学直属附属医院，渝北区首家大型三甲综合医院，近年来，重医大附三院始终坚持党的领导、坚持正确办院方向，努力办人民群众信赖的医院，建设与医院定位相适应的高质量发展体系，以体制机制优势激活医院高质量发展新动力，以管理创新、服务创新、技术创新为重要抓手，深化人事薪酬制度改革，完善医院运营管理机制，持续推动现代化医院治理体系建立健全，构建了高质量发展新局面。

以此次顺利推进临床护理I类人员的岗位层级评定工作为契机，重医大附三院将继续秉承“崇德尚道，广博慈爱”的核心价值观，坚持“以病人为中心”的服务理念，强化责任制整体护理，构建科学合理的护理专业人才梯队，充分调动各级护理人员的积极性，提升护理服务内涵和护理服务品质，为患者提供优质、安全、满意的护理服务。

（文/周玲玲）