近日，重庆璧山依托区内730多家规模以上企业、12000多家中小微企业，开发适宜高校毕业生就业的工作岗位。当地进一步扩大政策性岗位规模，确保国有企业新增岗位更好招聘应届高校毕业生。

社会有温度，就业有宽度。就业好比一座桥，一头连着民生，一头连着发展。如何让青年尽快找到心仪岗位，避免“求职难”？让企业找到实用人才，避免“招聘难”？需要人社部门积极想办法为双方牵线搭桥。今年来，在重庆人社部门的统一组织下，全市各个县区都陆续利用本地资源设置招聘集市。相关专项招聘活动已经在全市各地铺开，为青年人才提供了数千个岗位需求。此外，人社部门还积极拓展线上平台，通过网络直播的方式将招聘信息送到更多毕业生手中。

加强信息联通，为就业提升增量。精准服务，就是受众在哪里，服务开到哪里。盛夏时节，年轻的毕业生喜欢逛商圈和夜市。重庆的人社部门会同相关企业，认真做好毕业生就业工作，将招聘服务台开到商圈、开到夜市，让更多求职者找到自己满意的工作，为企业解决招聘难题。为更好打破招聘与求职的壁垒，人社部门多渠道加强与招聘单位合作，打造畅通的就业信息咨询渠道，加大招聘服务活动频次、力度，针对未就业人员集中和用工需求密集地区举办专项招聘会、综合性招聘会等，让求职者实现就业。

增强参与热度，为就业拓展宽度。重庆各区县的人社部门，充分发挥基层党组织的作用，用好社区、乡村的微网格，在乡镇街道、居民小区发布招聘信息，主动摸排登记未就业的人员，通过小区群、业主群等发布招聘信息，持续推动更多就业服务向求职人员全面延伸，有针对性地满足就业多样化的需求。同时，人社部门还不断健全新就业人群的职业培训机制，将就业培训的渠道延伸到基层，打通就业培训的“最后一公里”。通过在社会设立夜校培训班等，提供标准式课程和点单式课程，帮助更多求职者增加就业底气。

强化政策帮助，为就业保驾护航。就业是最大的民生，人社部门除了多措并举促就业增岗位，还需要其他好政策配合发力。据悉，重庆人社部门针对小微企业出台了包括社保补贴、一次性入职奖励等在内的鼓励政策，对认定的小微企业，施行吸纳高校毕业生社保补贴，免去企业缴纳的社保部分等政策，鼓励企业为发展扩容增量，同时对求职者，增加社会保险补贴、免费参加职业技能提升培训、创业补贴等政策。用真金白银为企业发展保驾护航，有效激发市场主体活力，为经济发展社会稳定奠定了坚实的基础。

作者：余梦瑶（渝北区）