日前，教育部专门下发2023届高校毕业生就业数据核查工作通知，召开各省教育部门核查部署会议进行动员，并派出多个工作组，赴各省开展专项核查。工作组以直奔主题、直插一线的方式，深入高校、院系，采取数据核验、抽查、现场约谈等方式，目的就是为了严查就业数据弄虚作假。

就业数据注水，是昙花一现的虚假繁荣。就业问题既是民生问题，也是发展问题。党和国家高度重视就业工作，将促进就业作为经济社会发展的重要内容。2022年中央经济工作会议提出“落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”。相关促就业、保就业政策纷纷出台落地，就是为了保障好这一重要部署。部分高校却背离实际，为让数据“好看”动起歪心思，“纸面协议”信手捏来，这样造假的“就业率”最终还是要由无辜的学生“买单”。

虚假就业率“美了”学校，“苦了”学生。一些高校忽视学生实际需求，为了制造“高就业率”假象，将压力传导到学生，甚至衍生出一条“假就业”“付费盖章”的不法利益链条，学生为了完成“任务”，纷纷中招。学校的就业率上去了，公信力却直线下跌。

对就业数据“注水”必须及时“亮剑”。教育部门要加大核查力度，不仅态度要坚决，措施也要及时到位，在核查过程中要做到发现一起、处理一起，对违规者严肃追责和问责，彻底击碎部分高校的“侥幸”心理。与此同时，教育部门也要关注到就业率背后衍生出的“造假”利益链条，可以联合市场监管部门、公安等执法部门同步检查，鼓励学生自发举报，及时取缔这类不法商家，归还就业市场一片风清气正。

就业率造假归根结底还是“就业难”问题引起的，学校本身要从源头摆正观念，要把精力融入日常教学，提高学生就业竞争力；另外，相关部门要开展毕业生座谈会，充分了解毕业生群体的实际诉求，积极协调社会资源，组织专场招聘，切实提升就业率。解决就业问题不能一蹴而就，需要各方勇担责任，共同努力。

作者：韩飞