华龙网-新重庆客户端讯 8月28日，福布斯中国联合全球领导力咨询公司——罗盛咨询正式发布“2023福布斯中国•最佳雇主”年度评选结果。诺亚财富荣获2023中国年度最佳创新实践雇主奖，这是诺亚首次荣登2023福布斯中国•最佳雇主榜单，也是此次获奖榜单中为数不多的金融企业，印证了诺亚在雇主品牌打造和组织人才管理体系建设的不断成长与进步。同时获得该奖项类别的还有宁德时代、小米集团、东方证券等多家企业。

据了解，作为长期关注企业推进雇主品牌建设方面最具影响力的榜单之一，“2023福布斯中国最佳雇主”系列评选活动有近500家企业、约10万人次参与，历时四个月，从雇主企业和雇员的双重视角，以公开报名、问卷调研等方式获取反馈，最终产生入围企业。

“2023福布斯中国•最佳雇主”年度评选是福布斯中国与罗盛咨询基于跨领域的专业视角、连续第三年对雇主与雇员的关系趋势进行追踪与研究，旨在挖掘出更多在数字责任、ESG、创新等不同领域有突出实践成果的标杆企业。评选活动前后历时4个月，设有主评选及子评选，每一年评选奖项设置的变化均体现了雇佣关系在不同发展阶段的趋势与脉搏。评选维度则立足于雇主和雇员的双重视角，以公开报名、问卷调研等方式获取反馈，并邀请各领域专家学者从多元化维度对企业进行评估审视，从而保证评选的独立性与专业性。

什么样的雇主领导力与文化能持续创造新价值？福布斯中国认为，这是在设计与思考雇主系列评选时核心考虑问题。在过去三年里，尽管社会与市场环境充满了不确定性，但数字化转型和创新意识正不断深化，人们也在重新思考雇主领导力的定义。随着时代的快速变革，雇主的决策范围愈加广泛，上至确立发展战略，下至激发团队绩效、培养优秀人才等，这些都对雇主的能力提出了新要求，即它们不仅要为组织指明前进方向，也要能达成组织目标，最终带领整个团队持续创造积极成果，在挑战未知中实现自我超越。

以行践言，全生命周期管理 “人才发展”

这是诺亚首次荣膺福布斯中国最佳雇主评选，此次荣膺也是行业对诺亚雇主品牌建设的卓越表现作出的最大鼓励。诺亚致力于提高员工满意度与职业能力，在薪酬、职场文化、员工体验、激励策略、企业社会责任等方面积极探寻创新做法，切实地与社会分享经济收益、保护员工的各项权益。在此次获奖之外，诺亚在社会责任方面的贡献也屡受社会各界的高度认可，多次荣获中国经营报“ESG责任典范企业”奖，并入选2022年南方周末中国企业社会责任榜。

福布斯中国指出，近年来，“继任实践”对商业世界的影响与日俱增，越来越多的企业将其视为组织发展中的优先考量因素，并将其应用在企业可持续发展、企业文化、投资决策，以及对内部高级人才的“选用育留”等方面。

早在2020年初，诺亚控股联合创始人、董事局主席兼CEO汪静波女士就宣布公司全面启动组织变革，为了把诺亚从传统的绿皮火车变为现代版的动车组，至今公司已经建立了8个委员会，核心是建设“组织能力”，把个人能力沉淀为组织能力。

此外，福布斯中国指出，“薪资回报”依然是重要的赋能要素。作为一家有社会责任心、关注员工未来发展的企业，诺亚在组织结构优化、员工教育、员工关怀、薪酬体系等方面不断创新，将每一项措施落到实处，切实的为员工提供全方位的保障和提升空间。2021年诺亚更是引入光辉国际的岗位称重体系，完成了任职资格的评估和关键岗位的轮岗，围绕“以客户为中心”的组织架构重构流程设计，更好助力人才赋能。通过岗位称重，人岗匹配，以责定岗、以岗定薪，易岗易薪等，推动员工能上能下、鼓励岗位轮动。搭建了专业的岗位任职资格体系，覆盖人才“选育用留退”的全生命周期管理，拓宽员工的职业发展通道，同时优化了薪酬体系，激励和保留核心员工、牵引全员成长与发展。

同时，诺亚以人力资源“三支柱”模式为牵引，优化诺亚人力资源管理体系，以人力资源“数字化”为驱动，提高诺亚人力资源运营效率，以“组织能力建设”为核心，建设组织管理机制，提升人才密度，深度耦合业务，助力诺亚战略转型和业务可持续运营。

2023年，诺亚开展了针对工作经验5年以下年轻人 （含应届毕业生） 的重点招聘项目——树苗计划，通过雇主品牌建设、加大内推力度、培养体系完善等举措吸引优秀年轻人加入，并将其培养为中坚力量和后备核心骨干。

长期主义，以专业成就关爱之心

在员工教育方面，诺亚认为专业主义需要持续学习。诺亚致力于将自身打造为学习型组织，全方位提升员工专业职能及职场竞争力。诺亚核心培训主要针对新进员工、集团高管、中级管理者、校招生、铁三角 3R 专业人员、互联网金融等 6 大类别员工，通过项目、课程、讲师、平台四大体系，文化融入类、专业类、管理类、财富业务版块、通用类等 5 个模块开展培训项目。2022年度，诺亚员工人均训练学时达到83.77小时，63.03%的员工持有基金从业资格证。

在员工关怀方面，诺亚作为一家由女性 CEO 领导的公司，多年来致力于关注企业内女性的发展，积极推动女性群体发挥社会影响力，包括提升女性经济赋权、创造机会让女性进入企业高层、高度参与职场，并助力更多女性提升经济能力。2021 年 12 月 8 日，诺亚控股成立了妇联组织。创始人汪静波女士签署了联合国妇女署《赋权予妇女原则 CEO 支持声明》, 以“我们是平等的一代”为宣言支持妇女平权，坚持以“强建设、她力量、树品牌”三大工作机制，打造诺亚妇联工作特色。截止2022年底，诺亚女性员工占比超 62%，董事会女性占比 33%，高管女性占比 34%，成为国际领先的“女性”表现力突出公司，向世界展示了企业可以成为性别平等和妇女赋权的关键驱动力。

诺亚还为员工提供了舒适的工作环境。今年的5月20日，诺亚迁入崭新总部诺亚财富中心，在这个诺亚人的新职场里，贴心设有诺食集美食街、诺空间西餐厅、健身房、音乐厅等多种功能空间，为员工职场生活带去诸多亮色。职场内还设有母婴室、休息区、网球场、室内高尔夫户外办公区，让每一个诺亚员工都拥有令人羡慕的“别人家的职场”。

诺亚作为国内较早引入ESG理念的头部资管机构，自2014年起已经连续9年发布可持续发展报告。且在日常的投资管理中，不断向各行各业的客户传递ESG的理念，并将ESG因子纳入投资决策流程。2020年，诺亚控股及旗下歌斐资产双双加入联合国支持的负责任投资原则（PRI）组织，成为率先践行国际负责任投资理念的中国资产管理机构。为了有效开展ESG实践，2020年诺亚建立了集团可持续发展管理委员会以自上而下推动ESG，并设立了集团ESG专项工作小组和歌斐负责任投资尽责小组，负责落实具体工作。2021年7月，歌斐携手集团诺亚发起“中国资产管理人影响力投资联盟”后，迄今已得到超过70家资产管理人响应。通过举办交流会、培训等方式构建 ESG 圈层交流平台，呼吁行业管理人加入中国资产管理人影响力投资联盟，共同建设 ESG 投资体系，引导高品质投资。

诺亚始终秉承以专业成就关爱之心的品牌价值观，在一个充满不确定性的经济环境里持续提高员工的体验和敬业度，任贤使能，吸纳多元人力，聚焦人力资源管理的“长期主义”，向行业展示并传递自身在雇主品牌建设方面的创新实践经验，促进社会的可持续发展以及行业雇佣关系的健康发展。