华龙网讯（记者 王庆炼 实习生 陈稼轩）“在别的单位工作一年跳槽到新的公司，还能享受带薪年假吗？”“可以的，无论是不是在同一单位，按照《中华人民共和国劳动法》只要连续工作满12个月就应当休年假，但是如果期间工作时间间断超一个月以上，连续工作时间应重新计算。”9月7日，渝北区人社局政策法规科宋静针对“打工人”关心的话题答疑解惑。

当日上午，由渝北区社会保险事务中心主办的“助企纾困·人社在行动”暨社会保险“三进三送”活动宣讲会在龙山街道华融现代广场举行，来自龙山街道、龙溪街道、龙塔街道的劳动和社会事务保障所相关负责人，以及70余名企业人事劳资人员出席会议。

宣讲会邀请了渝北区人社局政策法规科、渝北区社保中心单位参保科、渝北区就业和人才中心城乡就业科的相关负责人，就劳动法规、社会保险和就业创业等最新政策进行宣讲和互动交流。

“每次开宣讲会街道都会发短信一对一提醒，也会提前在微信群通知。”重庆巨蟹数码影像有限公司人事专员李中华坦言，龙山街道对企业细致耐心的服务让他们能及时获取最新政策咨询，享受相关优惠政策。

据了解，渝北区“助企纾困·人社在行动”暨社会保险“三进三送”活动宣讲会已经举行6期，其中线上举行4期，线下举行2期。“三进”即进企业、进园区、进社区，通过不同渠道全方位覆盖政策受惠群体。

值得一提的是，不仅是举行宣讲会，渝北区还结合优化营商环境相关要求，通过下放权力至街道，简化办事流程等方式，持续提高提升人社服务质量，全力打通服务群众、企业的“最后一公里”。

“自从办理退休、打印参保证明、补办社保卡等业务权力下放到街道后，原本需要两天办理的事务现在半天就能完成，提高了我们的工作效率，工作起来更方便了。”李中华对渝北区优化营商环境的举措深有体会。

龙山街道社保所相关负责人表示，街道将继续结合企业所需，积极协调辖区资源和力量，通过宣讲会、送政策上门、政企银座谈会等多形式开展企业服务，以实际行动彰显街道服务温度，提升辖区企业获得感、幸福感、安全感、认同感。