华龙网讯（通讯员 王瑜 朱亭亭）为强化基层组织治理能力，全面提升基层治理服务水平，打造一支信仰坚定、素质过硬、作风优良、堪当重任的后备人才队伍，重庆云阳栖霞镇践行“雁阵”工程，发挥“雁阵群”效应，促使“雁阵丰翼”引领乡村振兴，打造美丽栖霞。

广引人才，让头雁领航。

一是引进人才方式广，在政策引才、外出引才、就地引才等人才引进机制下，利用“村村通”广播、巡逻车宣传、主题党日、驻村干部上门动员、网络转发招聘简章、召开乡贤会、产学研结合建立大学生实训基地等方式，大力宣传。利用多渠道自主引才，全力营造识才、爱才、敬才、惜才的浓厚氛围。

二是引进人才类型多。栖霞镇成立人才工作领导小组，结合镇情分析梳理所缺人才类型及数量，按需引才。截至目前，栖霞镇有3名党政人才，5名农村实用人才，10名社会工作人才，丰富了人才队伍，显著提高了服务水平和群众满意度。

善育人才，助雏雁起航。栖霞镇重视人才培养，设立乡贤培育基金为人才培育工作提供物质保障，制定栖霞镇村（社区）“后备人才”培养计划，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的总体布局，建立村级后备人才信息库，坚持长期培养。利用“传帮带”、跟岗锻炼、老带新组师徒签“青蓝结对”协议等方式对人才进行点对点培训；通过举办“职工讲堂”活动、乡贤人才座谈会、选派人才参与学习培训，对人才开展面对面指导。

据统计，目前，已签订8份“青蓝结对协议”，共开展14次技能培训，让雏雁羽翼更丰满，素质更过硬。在考核方面，采用两个“一”考核法，巩固雏雁本领，让雏雁飞得更远。制定专门的“后备人才”考核方案，对到村任职的人才开展随机下村抽查指导，要求其每周定期向镇党委提交工作体会和工作感悟“周报”，根据周内工作情况进行每周一评；每月定期考核，采取个人述职自评、后备人才互评、党员群众测评、镇领导点评的方式，计算每人考核得分，依据得分进行每月一奖。

巧用人才，使群雁共航。栖霞镇坚持“人尽其才，才尽其用”的用人原则，采用“人才+模式”，让群雁共航，让群众受益。践行“人才+基层治理”，设置乡贤议事堂、六尺堂等治理品牌，确保矛盾在一线化解，问题在一线解决；推广“人才+网格化”治理，形成“带头人”模式和网格化管理，让人才带领村民实现共建共治共享。践行“人才+产业发展”，大力招商引资，让更多企业经营管理人才返乡创业，创造就业岗位，提高村集体经济收入。

据了解，目前，栖霞镇共有422家企业，包括7家四上企业，优化了产业布局，助推了产业兴旺。践行“人才+社会服务”，让各类农村实用人才深入田间、深入民间，到各村社开展业务培训、现场指导、经验交流等活动，共计100余人受益。